Alternance - Assistant·e Logistique - Usine de Grigny - Septembre 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen!

Dans le cadre de la stabilisation d'une nouvelle plateforme de stockage automatisée, associée à une augmentation significative des flux logistique, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner une transformation de nos activités dans une logique d'optimisation des processus logistiques.

1.1 Optimisation des opérations logistiques

- Recherche de quick wins pour optimiser notre logistique physique.
- Suivi et analyse des flux de matières premières et de produits finis.
- Contribution à l'optimisation de la gestion des stocks et des niveaux d'approvisionnement.

1.2 Gestion documentaire et outils de suivi des performances

- Création et mise à jour des SOP (Standard Operating Procedures).
- Élaboration de supports de communication, reporting et management visuel.
- Développement et maintenance des outils de pilotage (Excel VBA, macros...).

1.3 Formation et accompagnement des équipes

- Assurer la formation et la montée en compétences des équipes sur les processus de fonctionnement.
- Accompagner la conduite du changement et le coaching des équipes opérationnelles.
- Préparer, animer et rédiger les comptes rendus des réunions.
- Analyser et signaler les points bloquants au responsable de la plateforme.

1.4 Relais opérationnel et amélioration des processus

- Assurer l'exécution des actions visant à atteindre le niveau Silver.
- Veiller au respect des standards en matière de sécurité, qualité et opérations.
- Animer des groupes de travail avec les équipes terrain en collaboration avec les chefs d'équipe.
- Diagnostiquer, mesurer et améliorer l'efficacité des processus.
- Être référent(e) sur les aspects process et optimisation.

1.5 Analyse de la performance et reporting

- Suivi et analyse des KPI logistiques (taux de service, capacité de stockage, productivité).
- Utilisation d'Excel (VBA), Power BI et SAP pour structurer les données et proposer des recommandations.
- Participation à la rédaction des plans d'actions et reportings associés.

1.6 Support exploitation et projets

- Accompagnement sur le déploiement et la stabilisation des nouveaux projets logistiques.
- Participation aux audits et routines opérationnelles.
- Diagnostic et maintenance des équipements hors service.
- Réalisation de toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

- Expérience préalable en logistique d'entreposage appréciée.
- Soft Skills :
- Excellentes capacités de communication et esprit d'initiative.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des missions.
- Compétences techniques :
- Maîtrise d'Excel (VBA/Macros), et idéalement SAP, Power BI.
- Lean et concepts d'amélioration continue.

Localisation : Usine de Grigny
Date de début d'alternance : Septembre 2025

AVANTAGES

Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.

- Téléphone professionnel

- Prime d'intéressement et participation

- Accès au CSE

- Mutuelle d'entreprise

- RTT/Congés payés

- Remboursement à 75% du titre de transport

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par icià

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos «ways of working»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

- Curieux et attentifs: Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs: Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables: Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance: Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP