Alternance - Technicien de Maintenance - Usine de Grigny - Septembre 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de notre usine de Grigny, vous êtes accompagné(e) par untechnicien de maintenance.
Vous serezrattaché(e) au service productiondans une équipe d'une dizaine de personnes et d'une trentaine de techniciens.Vous faites partie intégrante de l'équipe et vous serez amené(e) à être en contact avec une grande partie des collaborateurs de l'usine.Vos missions seront:
- Totale Productive Maintenance(Rédaction de documents techniques de qualité sur les machines et la maintenance
La réalisation des interventions de maintenance corrective et préventive
- Travail sur la méthode maintenance
- Lesuivi des interventionset la mise à jour de la documentation
- L'amélioration de la sûreté de fonctionnement
- Support des techniciens sur MPA (maintenance annuelle)
- Révision des plans de maintenance des équipements de productionL'ensemble des missions sont amenées à évoluer selon votre profil et le déroulement de votre alternance.

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

Vous êtestitulaire à la rentrée scolaire d'un Bac(option électrotechniqueou électromécanique avec un solide niveau scolaire indispensable) et vous souhaitez devenir technicien(nne) de maintenance enmilieu industriel.
Vous avez:De bonnescapacités organisationnelles:
- rigueur et esprit de synthèse
- Volontaire, entrain et pugnace face aux différents obstacles
- Uneaisance informatique(Pack Office)
- Uneaisance à travailler en équipe: adaptabilité et partage des informations
- Debonnes capacités relationnelles: sociabilité, avenant et fort sens empathique
- Del'ouverture d'esprit: anticipation, recherche de solutions.

AVANTAGES

Primes d'intéressement et participation
Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
RTT/Congés payés
Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !
2- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

· Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

· Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

· Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

· Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP