Alternance - Chef de Projet Animation Digitale H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.

Et ce n'est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Vosmissions:

Au sein du service communication du pays France de Schneider Electric, dans le pôle campagnes digitales, l'alternant aura pour missions d'assister le chef de projet digital dans le pilotage et déploiement des campagnes digitales.

1. Recommandation & pilotage des parcours digitaux (vision stratégique)

- Concevoir des parcours clients personnalisés et omnicanaux pour déploiement de campagnes thématiques (web, email, application, SMS, événements digitaux...).

- Challenger les parcours existants et proposer des recommandations innovantes basées sur la data.

- Participer activement aux comités de suivi et aux échanges avec les équipes marketing, data et outils.

2. Déploiement opérationnel des campagnes 360°

- Piloter la mise en oeuvre des campagnes digitales de A à Z : du cadrage au déploiement.

- Coordonner les différents experts (CRM, web, etc.) pour assurer le déploiement.

- Paramétrer et déployer les parcours personnalisés via la Customer Data Platform et les outils d'activation.

- Intégrer les assets digitaux dans les différents environnements (landing pages, emailing, événements, etc.).

- Garantir le respect des délais, la qualité des livrables et la mise en place d'actions correctives si nécessaire.

3. Analyse de performance & optimisation continue

- Mesurer la performance des campagnes sur l'ensemble des touchpoints.

- Analyser les comportements utilisateurs et identifier des leviers d'optimisation.

- Participer à une démarche d'amélioration continue des dispositifs digitaux.

Ce que cette alternance permet de développer

- Une vision complète de la gestion de projets digitaux en environnement B2B.

- La maîtrise des parcours clients omnicanaux et personnalisés.

- L'utilisation d'outils de Customer Data Platform et de marketing automation intégrant des briques d'IA.

- Une collaboration transverse avec de multiples interlocuteurs.

Votre profil :

Formation souhaitée :

- BA / Master ou ESC spécialité Digitale / Webmarketing / Communication

- Première expérience significative en gestion de projet ou marketing ou marketing digital

- Intérêt marqué pour le digital, impérativement orienté client

- Bonne capacité d'analyse et de synthèse

- Excellent relationnel et goût du travail en équipe

- Autonomie et débrouillardise, capacité d'organisation

- Créativité

- Expérience en agence de communication digitale, ou dans un service de marketing/communication serait un plus

Compétences recherchées:

Langues : français courant (bon rédactionnel), maîtrise impérative de l'anglais parlé et écrit (exposition internationale)

- Logiciels : maîtrise de la suite Office (principalement Excel et PowerPoint)

- Connaissance des outils digitaux (emailing, SEO, SEM, animation de communautés, etc)

- Connaissances des technologies web est un plus (html/css, gestion de contenu avec solution CMS)

Informations supplémentaires :

Localisation : Rueil-Malmaison

Durée : 1 an

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Télétravail possible ? Oui

Horaires : Journée

Déplacements :Oui (25%)

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen

- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

- Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »

- D'autres avantages :

- unaccès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

- unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,

- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,

- desactivités culturelles et sportives,

- desdispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.