Salaire fourni par le recruteur
Chef d'Atelier H/F Emil Frey France
- Lens - 62
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
Description du poste
Le CRVO de Ville, centre de rénovation de véhicules d'occasion, pionnier de l'industrialisation du reconditionnement, recrute pour son site un chef d'atelier / superviseur de production H/F en CDI.
Le superviseur production est le relai terrain du manager de production et a pour mission principale la gestion quotidienne de la partie production du centre pour son équipe. Il s'assure de la fluidité des différentes étapes de réparation d'un véhicule, de l'expertise à la sortie unique du véhicule. Il gère une équipe de 3 Chefs d'équipe et environ 70 collaborateurs présents sur le site.
Dans le cadre de votre prise de fonction,vous avez pourmissions:
La gestion de la production :
- Suivi du processus de rénovation des véhicules d'occasion traités par le centre
- Gestion et optimisation du flux global de la production (mécanique, carrosserie, préparation esthétique) y compris pour les secteurs expertise, qualité, photo en l'absence du responsable expertise et du chef d'équipe qualité
- Assurer le traitement des éventuelles difficultés/urgences rencontrées au quotidien
- Garant du respect du cahier des charges
Le management des équipes de production :
- Assurer la transmission à son équipe des différentes informations communiquées par le responsable de production
- Participer à la définition du plan de formation des équipes et aux recrutements en lien avec les services RH
- Gérer les conflits sur l'ensemble du centre
- Garantir la sécurité des collaborateurs et du bâtiment
La fiabilisation et amélioration des process :
- Mettre en oeuvre des démarches d'amélioration continue (Kaizen, 5S, 6 points / 6 minutes),
Toutefois, la liste des activités énoncées ci-dessus n'est pas exhaustive et d'autres tâches pourront vous être confiées.
En intégrant le CRVO, vous bénéficierez de multiples avantages :
- une mutuelle d'entreprise avantageuse
- aides et prêts d'action logement
- un CSE investi (animation régulière, carte Wengel : réductions, bons plans et avantages)
- une salle de sport accessible gratuitement
- un parcours d'intégration sur mesure (accueil sécurité, immersion métiers, formations à l'embauche)
- un parking sécurisé
- des possibilités d'évolution à l'échelle de l'entreprise mais aussi du groupe
- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
De formation minimum CAP Maintenance de véhicules automobiles ou équivalent, vous justifiez de préférence d'une expérience réussie (5 à 10 ans sur un poste similaire au sein d'une concession automobile ou centre auto).
Polyvalent et rigoureux, vous êtes organisé et appréciez le travail en équipe.
Poste en CDI, Statut Cadre IA, Forfait heures, Rotation en 2X8 (matin / après-midi)
Votre profil nous intéresse, devenez pilote de votre avenir en intégrant une entreprise stimulante qui prend en compte le bien-être de ses salariés.
En intégrant le CRVO, vous bénéficierez de multiples avantages :
- une mutuelle d'entreprise avantageuse
- aides et prêts d'action logement
- un CSE investi (animation régulière, carte Wengel : réductions, bons plans et avantages)
- une salle de sport accessible gratuitement
- un parcours d'intégration sur mesure (accueil sécurité, immersion métiers, formations à l'embauche)
- un parking sécurisé
- partenariat avec BlablaCarDaily (Covoiturage récompensé)
- des possibilités d'évolution à l'échelle de l'entreprise mais aussi du groupe
- remises sur l'achat et l'entretien de véhicules.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 40 - 45 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
La carte
Rue Alexis Halette
62300 Lens
Publiée le 17/02/2026 - Réf : Ref # 562
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Chef d'Atelier H/F
- Lens - 62
- CDI
Pour les postes éligibles :
Télétravail occasionnel
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