Coordinateur Petite Enfance H/F Mairie de Puteaux

Vous aurez pour missions principales de coordonner les activités des 9 établissements du service petite enfance ainsi que des 5 structures en DSP dans le cadre du projet global et des orientations de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

- Missions permanentes :

• Coordination et management :
• Encadrer et accompagner les responsables d'établissement;
• Garantir l'unité des pratiques et le respect de la politique Petite Enfance de la Ville;
• Promouvoir un management participatif et favoriser la réflexion;
• Participer aux recrutements, à la professionnalisation des métiers et à la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures RH ;
• Effectuer des diagnostics des besoins et attentes des familles.

• Développement et co-pilotage de projet :
• Élaborer et animer des projets éducatifs et sociaux;
• Piloter les projets de service : Semaine de la Petite Enfance, Spectacle de Noël, réunions, conseils de crèche...;
• Etre un appui à la gouvernance, au pilotage, à l'animation et à l'évaluation de la CTG et des actions afférentes;
• Effectuer le suivi administratif et budgétaire des subventions liées à la CTG;
• Elaborer et suivre les conventions partenariales en lien avec le pilotage de la CTG, avec la co-construction d'un plan d'actions réalistes en adéquation avec les enjeux du territoire.

• Suivi et contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux :
• Organiser des visites (planifiées et inopinées) pour assurer un suivi de la qualité;
• Rédiger des comptes-rendus et proposer des axes d'amélioration;
• Animer les réunions avec les gestionnaires de la DSP.

• Coordination de l'accueil sanitaire et du handicap :
• Veiller à l'application des protocoles médicaux et à l'accompagnement des enfants en situation de handicap(PAI, Adaptation des conditions d'accueil);
• Former et sensibiliser les équipes aux enjeux d'inclusion et aux bonnes pratiques.

• Démarche Qualité et audits internes :
• Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de qualité;
• Réaliser des audits pour évaluer le respect des normes et préconiser des ajustements.

• Communication et amélioration continue:
• Faciliter la circulation de l'information auprès des familles et des équipes;
• Proposer des actions pour améliorer les conditions d'accueil et de travail.

• Gestion des Ressources Humaines :
• Participer aux recrutements et à la professionnalisation des agents;
• Suivre les agents volants (planning, affectation, accompagnement);
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation.

• Participation aux marchés publics :
• Rédiger des cahiers des charges, analyser les offres et suivre l'exécution des marchés pour l'entretien, l'hygiène, le matériel et la restauration;
• Participer à la préparation du budget.

• Veille juridique et réglementaire :
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE.

- Missions ponctuelles spécifiques :

• Participer aux commissions d'attribution des places et de mobilité interne des agents;
• Assurer la continuité de Direction en cas d'absence de la Directrice Petite Enfance;
• Être disponible pour des évènements spécifiques.