Directrice.Directeur de Crèche - Cdc la Rochefoucauld - Porte du Perigord H/F

Structures de coopération territoriale

PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes Cadre de santé / Infirmier / Puéricultrice / Éducateur de jeunes enfants et vous possédez au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire en crèche.
Vous avez une bonne expérience d'encadrement de structure, vous appréciez le travail en réseau, vous avez un sens relationnel avéré et êtes en capacité de faire évoluer le fonctionnement de la structure en concordance avec la politique petite enfance impulsée par la Communauté de communes.
Temps de travail annualisé : 35h00 (temps complet) - Horaires mobiles de 7h15 à 18h15 du lundi au vendredi,
- Participation à des réunions en dehors des horaires d'accueil du public
- Participation aux journées pédagogiques, à des conférences, aux animations de la structure.
Lieu de travail : La-Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente
Déplacement : ponctuel sur l'ensemble du territoire communautaire avec véhicule de service (partagé) mis à disposition en fonction des besoins
Type de recrutement : emploi permanent vacant sur départ de l'agent en poste effectif au 03/03/2026 ; à pourvoir statutairement (mutation) ou par voie contractuelle (article L.332-8 ou L.332-14 du CGFP : à titre dérogatoire si aucun fonctionnaire n'a pu être recruté).

Savoirs
- Connaissance de la législation régissant la petite enfance, des métiers et acteurs de la petite enfance, des systèmes d'aides et de prestations sociales
- Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant.
- Connaissances médicales (selon diplôme détenu)
- Connaissances en management et en gestion
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités locales (appréciée)
- Maîtrise des outils bureautiques et le logiciel métier (NOE)

Savoirs faire :
Maîtrise en gestion d'une structure d'accueil petite enfance (3 ans d'expérience minimum exigée)
Expertise en gestion d'une équipe pluridisciplinaire de 15 à 20 agents
Grande capacité à organiser le travail des équipes et gérer les remplacements
Forte autonomie pour la gestion du fonctionnement et l'organisation
Aptitude au travail avec les intervenants extérieurs

Savoir être :
Respect, tolérance, équité, neutralité.
Esprit de synthèse et d'analyse.
Aisance rédactionnelle.
Méthode, organisation, fermeté, rigueur et autorité.
Aptitude à hiérarchiser, répartir et coordonner
Capacité d'écoute active, de reformulation auprès des équipes et des usagers
Capacités à détecter les situations difficiles
Sens des responsabilités
Disponibilité
Discrétion, réserve, confidentialité et secret professionnel
Sens du service public et des relations humaines