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CPRPF

La CPRPF, un acteur clé de la protection sociale ferroviaire

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPRPF) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et ex-agents au statut SNCF et verse à ce titre près de 7 milliards d'euros de prestations par an à plus de 450 000 bénéficiaires.

La CPRPF gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires, par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, dans le cadre de l'ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire, elle assure :

- la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF,
- et, par délégation de la Cnam, la gestion de l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70 000 bénéficiaires).

La Direction de la Protection Sociale a pour mission d'assurer l'ouverture des droits aux prestations de protection sociale, notamment en matière de vieillesse, maladie, maternité et décès.

Elle est composée notamment des entités suivantes :

- la Sous-Direction Retraite et Risques Professionnels ;
- la Sous-Direction de la Relation de Service, Qualité et Proximité ;
- la Sous-Direction de l'Assurance Maladie, chargée de l'ouverture des droits aux prestations de protection sociale (vieillesse, maladie, maternité, décès), ainsi que de l'immatriculation et de la radiation des assurés.

Description du poste

Vos missions (selon votre affectation)

En fonction de votre poste et de votre évolution, vous pourrez intervenir sur des activités deGestion de dossierset derelation clientou de manière mixte :

Gestion administrative / Back office

- Analyser et traiter des dossiers assurés dans le respect des délais et de la réglementation
- Recueillir, contrôler et fiabiliser les pièces justificatives
- Mettre à jour les données dans les systèmes d'information et en vérifier la cohérence
- Identifier et analyser les anomalies ou situations complexes
- Contribuer à la qualité et à la sécurisation des processus
- Renfort de l'accueil téléphonique en appui à la plateforme téléphonique

Relation client / Front office

- Informer, conseiller et orienter les assurés ou professionnels de santé (téléphone, mail, accueil physique)
- Expliquer les droits, obligations et démarches à effectuer
- Accompagner les assurés dans l'utilisation des services et outils digitaux
- Promouvoir les offres de services adaptées à chaque situation

Évolution et accompagnement

Nous proposons de réellesperspectives d'évolution, avec :

- Une montée en compétences progressive sur des dossiers plus complexes
- Des formations métier et réglementaires
- Un accompagnement managérial et collectif tout au long de votre parcours

Profil recherché

Vos compétences

Profil recherché

Nous recherchons avant tout des personnes :

- À l'aise avec la gestion administrative et/ou la relation client
- Dotées d'un bon sens de l'organisation et de la rigueur
- Capables d'analyser des situations et de respecter des procédures
- Ayant de bonnes compétences en communication écrite et orale
- À l'aise avec les outils informatiques
- Motivées par les valeurs d'un organisme de Sécurité Sociales et de l'égalité de traitement

Une expérience au sein d'un organisme de Sécurité Sociale ou dans le domaine de la protection sociale constituerait un atout supplémentaire.

Votre formation

Un diplôme de niveauBac à Bac +2dans le domaine de la relation de service (typeBTS SP3SouNDRC) ou une expérience équivalente est fortement souhaité.

Informations complémentaires

Au sein de notre organisme, vous retrouverez un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Pour les candidats retenus à l'issue de la préqualification téléphonique, le processus de sélection comprend unentretien collectif assorti d'une évaluation, suivi d'unentretien individuel avec le manager du service concerné.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.

La CPR est engagée dans une politique derecrutement inclusif et équitable. À compétences égales,toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.

Avantages

-Mutuelle
-Restaurant d'entreprise
-Prestations CSE
-Accès à la salle de sport
-Formation
-flexibilité horaires
-Choix de formules de temps de travail
-Intéressement
-Plan d'épargne entreprise
-Remboursement des transports à 75%
-RTT

Contact

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV+LM) via le lien :