- Trouver mon job s
- Trouver mon entreprise s
-
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
-
Emploi
- Formation
-
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
-
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Manager de Magasin - Grenoble 38 H/F à Grenoble est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heureSalaire brut estimé
32 700 € / an 2 725 € / mois 17,97 € / heureSalaire brut max
40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Manager de Magasin - Grenoble 38 H/F
Aldi Marche
- Grenoble - 38
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Le Manager de Magasin (MDM) pérennise le développement du chiffre d'affaires en respectant le concept ALDI, en garantissant une bonne tenue commerciale et en minimisant les coûts (pertes, productivité). Garant du savoir-faire, il contribue continuellement à l'évolution des compétences de son équipe. Il véhicule les valeurs de l'entreprise à travers son accompagnement dans la productivité de son équipe (Simplicité / Fiabilité / Responsabilité). Il est responsable de son unité commerciale et responsable hiérarchique de l'équipe magasin. Il délègue la responsabilité en son absence à son Assistant Magasin (AM) et/ou ses Employés Principaux (EP).
Missions :
- Assister son équipe dans la réalisation des tâches opérationnelles telles que la gestion de la relation client, du rayon, de la caisse, de la réception, de la réserve et de l'exploitation courante du magasin.
- Traiter et transmettre les réclamations et les demandes de renseignements client.
- S'assurer de la bonne exécution des tâches et activités en magasin et réaliser des contrôles aléatoires.
- Briefer les collaborateurs magasin sur les KPI's définis en collaboration avec le Responsable de Secteur (RS).
- Réaliser l'examen des chiffres et rapports clés.
- Définir des plans d'action pour développer les performances du magasin.
- Réaliser les tours magasin et contrôler l'exécution des tâches définies précédemment.
- Agir en bon commerçant et, ainsi, être ambassadeur d'ALDI.
- Réaliser les entretiens avec ses collaborateurs pour effectuer des feedbacks et développer leurs compétences.
- Former les collaborateurs en fonction de leurs besoins, forces et axes d'amélioration respectifs.
- Organiser et soutenir l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Être à l'initiative des actions disciplinaires en cas de nécessité en se rapprochant de son RS.
- Participer à la pré-sélection des candidats et assister aux recrutements avec le RS.
- Organiser et attribuer les tâches aux collaborateurs magasin, en particulier aux encadrants (AM/EP).
- Gérer les stocks et s'assurer de la qualité et de la disponibilité permanente des produits.
- Passer les commandes et transmettre des demandes de transferts à son responsable de secteur.
- Contrôler la livraison et la validation des entrées marchandises.
- Préparer, réaliser et faire le suivi de l'inventaire.
- Superviser le système de gestion du coffre.
- Effectuer les contrôles qualité sur les différents points de contrôle du magasin.
- Gérer les prestataires de services lors des interventions.
- Gérer les plannings des collaborateurs et contrôler leurs heures de présence.
- Veiller au respect de la réglementation concernant le temps de travail des collaborateurs magasin.
- Prendre les mesures de prévention nécessaires à l'hygiène, à la santé et à la sécurité des collaborateurs et des clients.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 16/02/2026 - Réf : 204CNNR
Créez une alerte
Manager de Magasin - Grenoble 38 H/F
- Grenoble - 38
- CDI
Finalisez votre candidature
sur le site du
partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du
partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Responsable de magasin
- Emploi Distribution
- Emploi Voiron
- Emploi Bourgoin-Jallieu
- Emploi La Tour-du-Pin
- Emploi Morestel
- Emploi Saint-Marcellin
- Emploi La Mure
- Emploi Villard-de-Lans
- Emploi Vienne
- Emploi Salaise-sur-Sanne
- Emploi Crolles
- Emploi Employé de commerce
- Emploi Employé de libre-service
- Emploi Hôtesse de caisse
- Emploi Responsable de secteur
- Emploi Employé de rayon
- Entreprises Distribution
- Entreprises Responsable de magasin
- Entreprises Grenoble
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Responsable
- Emploi Vercors
- Emploi Vercors Grenoble
- Emploi CDI Grenoble
- Emploi Junior Grenoble
- Emploi Fonction publique Grenoble
- Emploi Collectivités Grenoble
Entreprises qui recrutent
Testez votre correspondance
Chargement du chat...
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}