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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conducteur de Travaux H/F à Viry-Châtillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut max

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Conducteur de Travaux H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recrutons un conducteur de Travaux
Activités : Valorisation de l'énergie et services associés, incluant :Postes HTA, basculements TGBT,Activités du service RVD (Recyclage & Valorisation des Déchets),Facility Management industriel.Rattachement hiérarchique : Chef d'entrepriseMobilité : Déplacements ponctuels à prévoirDisponibilité : Prise de poste dès que possible (ASAP)Coordination si multi-chantiers

Vos missions :
Etablissement de devis
Participation au suivi d'affaire (gestion)
Remontée des éléments pour la facturation, les modifications et les travaux supplémentaires
Assure la liaison avec le client et les différents intervenants
Anticiper les demandes du client (voire assure le suivi commercial)
Assure une relation client de proximité

Le profil recherché

Formation : à partir de BTS/DUT, voire Ingénieur, avec 3 ans mini d'expérience, ou expérience chantier significative de plus de 10 ans. Dans la filière chantier, première fonction qui peut justifier le statut cadre.
Informations complémentaires

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.