Les missions du poste

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Développeur C++ pour contribuer à la conception et à l'évolution d'une plateforme de comptabilité des recettes liée à un système de billetterie.

Anglais professionnel obligatoire.

Objectifs de la mission :

Participer à la conception technique, au développement et à la livraison des fonctionnalités du produit, en collaboration étroite avec les parties prenantes.

Vos missions :

- Analyser et challenger les spécifications fonctionnelles, proposer des solutions techniques et réaliser des études de faisabilité.

- Concevoir et développer les composants clés de la plateforme.

- Produire un code conforme aux standards qualité (documentation incluse).

- Réaliser les revues de code, tests unitaires, d'intégration et de performance.

- Contribuer aux phases de validation et d'acceptation produit.

- Rédiger et transmettre la documentation technique aux équipes concernées.

- Assurer le support en production : analyse et correction des incidents (PTR) et demandes d'évolution (CR).

Le profil recherché

- De formation supérieure en informatique, idéalement Bac +5

- Vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que Développeur(se)

- Vous avez un esprit d'analyse qui vous permet de rechercher des solutions

- Vous maîtrisez le langage C++

- Vous avez eu l'occasion de travailler en méthode agile

- Anglais obligatoire

Ref: 5tzgv0exzw

Les avantages

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.