Programmeur H/F Iziwork

Notre client acteur de l'industrie aéronautique recherche un(e) développeur ANGULAR/NODE JS pour une mission d'intérim de 4 à 6 mois.

À propos de la mission

En tant que Programmeur, vous intervenez au sein du service CFAO pour renforcer le support Topsolid V6/V7. Vous contribuez à l'amélioration des pratiques de programmation et à la résolution des problèmes rencontrés par les utilisateurs. Ce rôle requiert une bonne connaissance des procédés de fabrication, de la programmation FAO, ainsi que rigueur et communication.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Missions :

Prise de connaissance des besoins métier et de l'existant
Développer ou poursuivre le développement d'application
Réaliser la livraison
Traiter les demandes de modifications
Compétences requises : Angular, NodeJS
SQL et gestion de bases de données
Méthodologie projet

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.