Programmeur Sol H/F Iziwork

Notre client acteur majeur de l'industrie aéronautique recherche pour une mission d'intérim de longue durée un(e) Développeur SOL

À propos de la mission

En tant que Programmeur, vous intervenez au sein du service CFAO pour renforcer le support Topsolid V6/V7. Vous contribuez à l'amélioration des pratiques de programmation et à la résolution des problèmes rencontrés par les utilisateurs. Ce rôle requiert une bonne connaissance des procédés de fabrication, de la programmation FAO, ainsi que rigueur et communication.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Formation en informatique

Expérience (3 à 5 ans) dans le développement ou l'administration de bases de données SQL.

Compétences avancées en SQL, gestion de bases de données (SQL Server, Oracle Database, etc.) et en outils de visualisation (Power BI, etc).

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.