Les missions du poste
Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Consultant HSE pour rejoindre le site client de Montoir-de-Bretagne (44).
En tant que Consultant HSE, vous avez pour objectif d'accompagner nos clients dans le suivi et l'application de leurs politiques HSE ainsi que dans leurs évaluations de conformité réglementaire.
Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :
- Réaliser les analyses de risques
- Suivre les indicateurs de pilotage des actions associées
- Animer les réunions de suivi et routines terrains
- Piloter et suivre les sujets opérationnels
- Rédiger les documentations HSE associées
Horaires réguliers du lundi au vendredi midi.
Le profil recherché
Diplômes et formations :
- Bac +3 à Bac +5 dans le domaine QHSE
- Expérience de 3 ans minimum dans un milieu industriel similaire
Compétences techniques :
- Maîtrise d'outils informatiques : Pack Office et G Suite
- Réglementation HSE
Softskills :
- Satisfaction client
- Aise rédactionnelle
- Sens du relationnel
- Rigueur
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et postulez chez Orygamy !
Bienvenue chez Orygamy
Nous sommes une organisation multi-implantations qui rayonne dans toute la France, et se développe également à l'étranger, au Maroc et Canada principalement.
Nous croyons fermement en l'autonomie de chaque collaborateur dans la construction de son parcours professionnel, et nous nous engageons à le soutenir activement dans cette démarche. Notre philosophie d' « être sérieux sans se prendre au sérieux » guide notre approche quotidienne du travail. Aussi, nous valorisons et encourageons avec fierté notre diversité culturelle, considérée comme un atout majeur pour notre croissance et l'épanouissement individuel de nos collaborateurs.
Infos complémentaires
Voici ce que nous proposons chez Orygamy :
- Des primes semestrielles versées en juin et novembre
- Deux jours supplémentaires offerts, en + du cadre légal
- Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part
- Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger)
- Une souplesse dans les horaires et la prise de congés
- Des avantages liés à notre CSE
- Une prime de cooptation
- Un réseau social d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Une présélection des candidatures reçues
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Un premier échange par téléphone avec un membre de l’équipe RH
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Un entretien physique (ou en visio) avec votre futur manager direct
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La proposition d’embauche délivrée par le service RH
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Publiée le 16/05/2026 - Réf : 3816942/27586871 MO/13V
