Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Développeur React.Js H/F Dynabuy
- Saint-Herblain - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 4 à 5 ans
Les missions du poste
Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service de projets ambitieux et porteurs de sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant ?
Vous avez envie de relever des défis techniques au sein d'une équipe passionnée et soudée ?
Cette opportunité est faite pour vous !
Dans un contexte d'évolution avec des projets d'envergures, nous souhaitons renforcer la DYNA-TEAM IT avec notre futur Développeur Reactjs H/F,
Vos missions principales :
Développement
- Concevoir et développer des applications React.js/Next.js robustes, scalables et maintenables.
- Implémenter des fonctionnalités complexes en respectant les meilleures pratiques du marché.
- Optimiser les performances (temps de chargement, fluidité).
- Participer aux revues de code.
- Maintenir la documentation technique à jour (architecture, APIs, composants réutilisables)
- Gérer les montées de version des dépendances
Qualité
- Maintenir les standards de qualité de code (linter, conventions, structure)
- Maintenir les suites de tests automatisés (unitaires, intégration, end-to-end)
- Identifier et résoudre proactivement les problèmes de performance et de stabilité
Cybersécurité
- Implémenter et maintenir les mécanismes d'authentification et 2FA (OAuth, JWT)
- Assurer la conformité avec les standards de sécurité (recommandations OWASP, RGPD)
Le profil recherché
Vous justifiez d'au moins 4-5 années d'expérience en tant que développeur frontend.
Compétences IA/Outils attendues :
- Maîtrise d'au moins un IDE intégrant l'IA (Cursor, Windsurf, etc.) ou équivalent Claude Code
- Compréhension des limites de l'IA à l'heure actuelle dans le développement
Savoir-faire (Compétences Techniques)
- Expertise écosystème React et SPA démontrée : avoir développé et maintenu au moins une application web active en production, idéalement depuis sa conception initiale (from scratch)
- Maitrise de Nextjs (et idéalement React Admin)
- Excellente connaissance de JavaScript/TypeScript (ES6+)
- Maitrise avec les state management librairies (Context de React, Zustand, Redux...)
- Maîtrise de Git et des workflows de versioning
- Expérience avec les CI/CD
- Expérience avec les tests automatisés
- Maîtrise des outils de build et de bundling
- Authentification : maîtrise des différentes méthodes d'authentification web (OAuth 2.0, JWT)
- Maitrise de l'implémentation d'API REST
Savoir être :
- Esprit d'équipe
- Humilité
- Rigoureux
- Curieux
Bienvenue chez Dynabuy
Nos chiffres: 25 Millions d'euros de CA en 2025.
+ de 300 000 entreprises bénéficiaires de nos solutions
+ 30 000 participants à nos Rencontres Dirigeants
+ 230 000 bénéficiaires de nos avantages privés
+ 200 Clubs Affaires
Nous sommes fiers ! MAIS on ne compte pas s'arrêter là.
Notre ambition : devenir leader sur tous nos marchés ... et plus encore.
Infos complémentaires
Les avantages Dynabuy
- RTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Prise en charge à 50 % des transports publics ou aide à l'abonnement vélo
- Carte restaurant prise en charge à 60 %
- CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels, etc.
- Parcours de carrière avec possibilités d'évolution en interne
- Événements internes : soirée annuelle, team building...
- Prime d'intéressement
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez la Dynateam IT, une équipe passionnée et dynamique, et participez activement à la construction des produits de demain.
Dynabuy s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cette offre est rédigée au masculin pour plus de lisibilité, mais elle s'adresse à toutes et tous.
L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique selon profil salarié ou indépendant
-
Pour les salariés 2 entretiens physiques avec votre N+1 équipe et Direction réponse 3J
-
Pour les Directeurs d'Agence 3 entretiens visio RH/ Commercial / Direction Générale
-
La carte
5 Rue de Saint-Nazaire
44800 Saint-Herblain
Publiée le 13/02/2026 - Réf : 3816432/27584528 DR/44S
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