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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance Transformation et Performance Opérationnelle H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Genas - 69
Alternance
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, SEMERU propose un stage de fin d'étude de 6 mois.
Rattaché(e) au Responsable d'une Business Unit, vous contribuerez à l'identification des leviers de performance opérationnelle et à la mise en place de supports facilitant le partage des bonnes pratiques, tout en réalisant des analyses internes et externes permettant d'éclairer les décisions stratégiques

Vos missions :
- Recueillir et analyser des données internes liées aux affaires, aux chantiers, au bureau d'études et à l'informatique opérationnelle.
- Identifier des écarts, tendances et leviers d'amélioration pour contribuer à la montée en performance des activités.
- Analyser le fonctionnement et les modes d'organisation des concurrents à travers un benchmark : structures, processus, filières métiers et mettre en perspective les résultats avec les ambitions du pôle
- Réaliser un benchmark des outils d'amélioration continue en recensant et comparant les solutions internes et externes
- Identifier et recommander les outils les plus adaptés au pilotage d'affaires, au suivi de chantier et aux filières Bureau d'Études et Informatique Opérationnelle

Le profil recherché

Étudiant(e) en école de commerce (Bac +5), spécialisation stratégie, management, organisation ou business analytics
Capacité d'analyse, esprit de synthèse, autonomie, curiosité
Aisance avec données, benchmarks, recherche et structuration
Qualités rédactionnelles et sens relationnel

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.