Pas de salaire renseigné
Product Owner Api - Assurance de Personnes H/F GFP_tech
- Chartres - Paris
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Et si vous pilotiez la performance de nos API au service de l'expérience client ?
Au sein de GFP\_tech, acteur reconnu des solutions technologiques pour l'assurance de personnes, vous intégrez la tribu Expérience Client & Digital. Vous intervenez au coeur de l'Usine Logicielle pour orchestrer la conception, le suivi et la qualité de nos produits API, en lien étroit avec les équipes techniques et métiers.
Vous travaillez au quotidien avec les développeurs, les Business Analysts, les Product Managers et les clients. Vous alternez entre cadrage, priorisation, rituels agiles et vérification des livrables. Votre périmètre allie pilotage produit, coordination technique et exigence fonctionnelle.
Vos principales missions :
- Participer à la définition et suivre les roadmaps
- Piloter le/les projets
- Définir et communiquer la vision du produit dont il a la responsabilité
- Faire le lien avec l'ensemble des parties prenantes du projet : Autres PO pour les évolutions transverses, clients et autres services
- Préparer et animer les réunions
- Accompagner les nouveaux arrivants dans l'équipe projet (PO, dev)
- Contribuer à la création des nouveaux environnements (Suivi d'alimentation des référentiels, suivi des paramétrages à mettre en place dont mise à la charte)
Vous aurez également un rôle clé dans la diffusion de la vision produit, la cohérence des évolutions et l'animation de la Feature Team. Votre rigueur et votre sens du collectif garantiront la fluidité des livraisons et la satisfaction des utilisateurs.
Le profil recherché
Vous aimez comprendre les besoins métiers et transformer des enjeux techniques en solutions utiles. Vous savez piloter un produit avec méthode et clarté.
- Expérience confirmée en tant que Product Owner dans un contexte API ou digital
- Bonne maîtrise des méthodes agiles (Scrum) et des outils de gestion de backlog
- Capacité à rédiger des User Stories précises et à prioriser selon la valeur métier
- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et métiers
- Esprit d'analyse, sens du détail et capacité à structurer les informations
- Autonomie, sens de l'organisation et goût du travail en équipe
La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour comprendre rapidement les enjeux et les processus.
- Travail sur site de Chartres et/ou Paris et télétravail
- Déplacements ponctuels hors région Centre et Ile de France selon les besoins projets et clients
Infos complémentaires
Processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec Gwenaelle, Responsable Recrutement
- Premier entretien avec Crystelle, Team Leader Tribu et Gwenaelle, Responsable Recrutement
- Second entretien avec Julien, Manager de l'Usine Logicielle
Avantages :
- Mutuelle : Prise en charge de 80% de la mutuelle du salarié.
- Tickets restaurants : Prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur.
- Indemnité télétravail : Pour couvrir les frais liés au travail à domicile.
- Accord télétravail : Accord et flexibilité pour le télétravail.
- Accord de participation : Participation aux bénéfices de l'entreprise.
- Comité Social et Économique : Divers avantages et activités proposés par le CSE.
- Formations : Opportunités de développement et de formation continue dès l'intégration.
- Journée de déménagement : Une journée dédiée pour faciliter les déménagements.
- Jours enfants malades : 3 jours par an pour prendre soin des enfants malades.
- Flexibilité des horaires : Adaptation des horaires de travail.
- Don aux associations des salariés : Soutien aux initiatives caritatives des salariés.
- Abonnement de transport : Prise en charge de 50% de l'abonnement de transport.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception / Sélection de votre candidature
-
Pré-qualification téléphonique avec Gwenaelle, Chargée de recrutement
-
Premier entretien avec Gwenaelle, Chargée de recrutement et le Manager
-
Second entretien si nécessaire, avec le N+2 et la Direction
-
Retour sous 48H
-
GFP_tech en images
Publiée le 13/02/2026 - Réf : 3814954/27575830 POAADP/28C
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