Les missions du poste

Nous recherchons pour notre agence de Lyon (69) notre futur(e) ingénieur(e) contrôle-commande en alternance. Sous la responsabilité d'un chef de projet ou d'un référent technique, avec le tutorat d'un expert de plus de 15 ans d'expériences, et dans le cadre d'activités de projets neufs en contrôle-commande, vous intégrez une équipe projet.

Sur des projets d'automatisme, d'informatique industrielle et de supervision, vos missions sont les suivantes :

- Rédiger des spécifications fonctionnelles (Analyse fonctionnelle),
- Développer les programmes automate, (ladder, grafcet, bloc fonctionnel, etc), d'outils de supervision (Interface, reporting, etc), avec potentiellement celui de simulation de procédé ainsi que d'informatique industrielle (base de données, traitement des données, etc),
- Assurer le paramétrage des équipements réseau (application des règles cybersécurité),
- Réaliser le process d'essais (Intégration, qualification usine, qualification site).

Cet apprentissage est l'opportunité de :

- Comprendre le métier d'ingénieur et ses enjeux,
- Appréhender les process des projets d'intégration (qualité/enjeux/contraintes)
- Découvrir les niveaux 1 et 2 de la pyramide CIM et ses interfaces,
- Prendre conscience de la nécessité de mobilité.

Le profil recherché

Vous êtes en cours de validation d'un Bac +2/3 et vous souhaitez suivre un cursus Ingénieur en Contrôle-commande.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et de compréhension des besoins, vous êtes curieux avec un bon relationnel humain. Votre rigueur dans vos rédactions et votre investissement personnel sont des qualités essentielles pour mener à bien ce poste.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration