Détail du poste
Vos idées construisent l'avenir !
- Soutenir et/ou piloter le changement opérationnel
- Innover, améliorer et proposer de nouvelles solutions
- Contribuer et/ou coordonner pour transformer l'objectif en résultat
Vos missions
Amélioration des opérations· Participer à l'amélioration des opérations : analyse et résolution de problèmes, tests de non-régression, déploiement de nouvelles versions, ...
· Rechercher les « bonnes pratiques » auprès des autres entités du Groupe afin de les déployer
Responsabilité des processus
· Contribuer à et/ou diriger des projets d'amélioration continue (productivité, amélioration / évolution de processus, ...)
· Analyser les écarts entre la réalité terrain et l'attendu. Identifier les causes racines et les solutions éventuelles
Gestion de projet
· Mettre en oeuvre les nouvelles fonctionnalités de processus
· Gérer les projets liés aux processus d'un périmètre dédié
Facilitation et conduite du changement
· Transférer les tâches finales aux équipes opérationnelles et leur fournir une assistance pratique si nécessaire.
· Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes opérationnelles.
· Gérer les problèmes et remontées techniques signalées dans les processus d'un périmètre
Liste non exhaustive et non limitative
Vos atouts pour ce poste
· Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente· Master en finance et/ou expérience en comptabilité et/ou contrôle de gestion
· Une expertise fonctionnelle (ex. : finance, processus, comptabilité, crédit et recouvrement, contrôle de gestion) est indispensable
· Maîtrise de SAP (SD, FI, MM, BI) et de MS Office
· Maîtrise du français et de l'anglais
· Capacité à travailler en équipe
· Capacité à analyser et à améliorer les processus
· Capacité à comprendre et à gérer diverses interfaces techniques
Les avantages pour vous
Vous profiterez d'un environnement de travail favorisant un juste équilibre entre l'autonomie et l'entraide, tout en bénéficiant de nombreux avantages sociaux pour contribuer à votre bien-être.- 2 jours de télétravail par semaine
- Mutuelle 100% prise en charge par l'entreprise pour le salarié et ses ayants-droits,
- 2 journées solidaires par an
- Accès aux avantages du CSE
- Accès au Pass CESU
Pourquoi choisir Hilti
Hilti est un leader mondial de l'innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d'être - "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) - nous sommes animés par l'envie d'apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d'avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement.Mentions légales
Convaincu.e ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur "Postuler maintenant " dans le carré en haut à droite ! Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue. Les candidatures qui n'ont pas été présélectionnées ne feront pas l'objet d'un retour personnalisé.Dans le cadre du processus de recrutement, vous passerez deux entretiens, un avec le service RH et un autre avec le manager. HILTI France est acteur de l'égalité des chances et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et toutes les candidatures seront également examinées sur la base des compétences, sans aucune considération selon l'origine ethnique ou la nationalité.
Les avantages
- Mutuelle & prévoyance prise en charge à 100% pour toute la famille
- Primes de reconnaissance: ancienneté, cooptation, évènements familiaux
- Flexwork: 2 jours/semaine de télétravail pour les équipes du siège
- Congés suite à événements familiaux
- Accès au Pass CESU
- Plan d’épargne pour la retraite collective (Perco)
- Prime d’intéressement et participation
- Congés solidaires
- Action logement
- Aide Scolaire
- Carte restaurant ou participation pour RIE et cafeteria
- Espaces d’échange : Le barista ou les trois terrasses
- Environnement dynamique et innovant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique ou visio avec le service RH
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Entretien visio ou physique avec ton futur manager
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Journée découverte avec un membre de l’équipe pour avoir un aperçu du métier
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Appel téléphonique pour communiquer la proposition d’embauche.
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Réception du contrat de travail et début de l’aventure Hilti
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Hilti France en images
Publiée le 14/04/2026 - Réf : 15695