Responsable Département Réseaux et Télécoms H/F AÉSIO mutuelle

Dans un contexte de transformation numérique continue et à l'occasion du départ en retraite du manager actuel, nous recrutons un Responsable du département Réseaux Et Télécommunications.
Ce poste stratégique est au coeur de la performance du système d'information : il garantit la disponibilité, la fiabilité et l'évolution des infrastructures réseau et télécom qui supportent l'ensemble des activités de l'entreprise.
En tant que responsable de département, vous jouez un rôle clé à la fois technique, managérial et stratégique. Vous pilotez des équipes expertes, accompagnez leur développement et contribuez activement aux choix d'architecture et aux projets structurants du SI.
Vos missions :
Manager une équipe de 14 collaborateurs répartis sur 6 sites en France
Affecter, prioriser et suivre les missions de l'équipe dans un contexte multi-projets.
Assurer le maintien en condition opérationnelles des infrastructures réseaux sous responsabilité du département : Réseaux WAN/LAN (250 agences, 12 sites, datacenters), services techniques de base au fonctionnement du réseau (DNS, DHCP, IPAM, VPN, etc.), la téléphonie fixe administrative (+2500 positions), ainsi que le Plan de Reprise Informatique.
Participer aux décisions concernant la stratégie du système d'information, les évolutions des architectures applicatives et techniques, les choix de logiciels, ainsi que l'organisation de la DSI et des projets.
Proposer et conduire des projets en adéquation avec les axes stratégiques de l'entreprise.
Piloter au quotidien les fournisseurs, du point de vue opérationnel et contractuel.
Participer en tant que contributeur ou piloter de chantier à des projets internes transverses et intervient au nom de l'entreprise à des réunions ou évènements extérieurs.
Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :
Statut cadre : C2 au forfait jours / 15 jours non travaillés par an
Un package attractif : salaire fixe, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances...).
Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.