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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Marques Digital International Amo Overseas H/F à Viroflay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

40 100 € / an 3 342 € / mois 22,03 € / heure

Salaire brut estimé

53 500 € / an 4 458 € / mois 29,39 € / heure

Salaire brut max

67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef de Marques Digital International Amo Overseas H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
CDD
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Missions principales :
- Au sein de la Direction Marketing d'Activation Afrique Moyen-Orient & Overseas et sur les Réseaux Retail et Foodservice, vous aurez pour mission :

- De contribuer au développement des marques en définissant la stratégie digitale, axe de communication majeur sur les zones

- Définir la stratégie digitale en priorisant les pays/marques stratégiques

- Développer et booster la notoriété de nos marques ainsi que l'engagement de nos consommateurs
- Approfondir la stratégie d'influence et de médias payants
- D'animer nos réseaux et d'assurer leur bon fonctionnement

- Gérer des pages réseaux sociaux existants Facebook/Instagram avec des agences locales : développement du contenu, validation du planning éditorial, gestion du budget, établissement de bilans et recommandations et négociation des contrats
- D'accélérer le développement du digital & booster la performance

- Développer les kits digitaux pour soutenir les lancements & les temps forts
- Renforcer l'engagement avec des jeux attractifs et explorer de nouveaux outils (cible conso et chef)
- Valoriser et fidéliser notre communauté de chefs via notre communication digitale
- Développer notre communication sur le E-commerce
- Suivre et analyser les KPIs et proposer des recommandations

- Animer & développer notre réseau de Chefs Ambassadeurs locaux

- Développer des fiches recettes signatures en lien avec les chefs ambassadeurs
- Animer nos réseaux de chefs via les events, démos, salons en lien avec nos chefs de marchés
- Organiser et orchestrer les live démos
- Coordonner les contrats en lien avec La Maison de l'Excellence
- Assurer le suivi des outils de vente

- Mettre à jour régulièrement le catalogue
- Gérer la plateforme logistique Staci pour nos PLVs
- Analyse de la performance des marques, de la tendance et de la concurrence sur nos marchés internationaux

Le profil recherché

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe