Responsable Atelier H/F Pôle RH Chartres

Nous recherchons pour l'un de nos clients un responsable atelier assurant la production des pièces dans le respect des programmes de fabrication et des consignes de sécurité, environnement et de l'atteinte des objectifs, qualité, coût, délais, de son département.

Vos missions principales seront :

- Garantir l'adéquation entre l'organisation des moyens mis à la disposition des ateliers et les contraintes qualité, économique et logistique, environnement et sécurité.
- Participer à la définition et à la mise en place des moyens techniques pour l'élaboration des processus.
- Participer à l'élaboration du budget des ateliers (M.O, investissements, charges d'exploitation, maintenance).
- Participer à la mise en place des plans de maintenance préventive et gros travaux, des équipement sous sa responsabilité.
- Veiller au bon été de son atelier (ordre, rangement, propreté et environnement) et de la maintenance 1er niveau des équipements.
- Garantir la fiabilité des déclarations de production et de stock des ateliers.
- Consolider les engagements et objectifs de tous les services dont il a la responsabilité.
- Faire appliquer, et au besoin, définir l'ensemble des standards de fonctionnement ateliers dont il a la responsabilité.
- Rapporter à son Responsable hiérarchique tout retard ou toute anomalie risquant d'affecter la sécurité ou la réalisation de son activité.
- Animer le plan de progrès dans ses services et rend compte par des réunions hebdomadaires avec le Directeur Technique des actions engagées dans l'atelier.
- Veiller à la bonne gestion du personnel sous sa responsabilité.
- Représenter les ateliers lors des réunions de direction.
- Représenter la direction de l'usine auprès des ateliers.
- Participer à la réalisation et à l'atteinte des objectifs dont Ebitda.
- Participer aux groupes de travail Inter-usine.
- Réaliser la compilation et l'analyse des données de fabrication du site et réaliser et mettre à disposition les éléments du Reporting production.
- Etablir et suivre le plan de formation de ses services.
- Etablir et suive la grille des compétences de ses services.
- Conduire les entretiens annuels individuels de ses N-1.
- Participe à des programmes d'amélioration
- Qualité
- Délai
- Coût
- Sécurité
- Technique

La rémunération sera fixée en fonction de l'expérience du candidat.