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Gestionnaire Administratif et Fonctionnel H/F

Service Public

  • Chirongui - 976
  • Fonctionnaire
  • Bac +2
  • Service public d'état
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Détail du poste

La DEETS de Mayotte recrute un gestionnaire administratif et fonctionnel (CDD de 3 ans)

Le gestionnaire administratif et fonctionnel exerce ses missions en appui de la responsable du Pôle Politique du travail et de son adjoint.

Ses missions s'articulent autour de quatre axes principaux :
1) Administrateur fonctionnel des applications numériques du Pôle Politique du travail
- participer à la fiabilisation des données locales dans chaque application;
- assurer les tâches courantes d'administration fonctionnelle pour les différentes applications;
- participer à l'accompagnement des agents dans la prise en main et l'utilisation des différents outils.
2) Appui au pilotage du Pôle T
- requêtage dans les différentes applications en fonction des besoins;
- utilisation des requêtes existantes et création de requêtes locales.
Il sera également amené à réaliser des tâches d'appui et d'assistance propres à la direction du Pôle T sur le champ du droit du travail.
3) Missions de structuration de l'ensemble du Pôle T
Le gestionnaire administratif et fonctionnel interviendra en appui à la structuration des différents services du Pôle T. Par exemple, il interviendra dans l'instruction des amendes administratives avec la mise en oeuvre de la procédure de recouvrement dans CHORUS.
4) Appui au service Renseignement en droit du travail à destination des usagers
- réception des usagers : écoute, orientation, analyse de la demande
- communication des informations de premier niveau

Les tâches seront évolutives en fonction du cadre d'action défini nationalement par la Direction générale du Travail et par les enjeux territoriaux.
Le gestionnaire administratif et fonctionnel exerce ses missions sous l'autorité directe de la responsable du Pôle politique du travail ou de son adjoint.

Le profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Utiliser et administrer les applications informatiques métier : M
Connaître le droit du travail : A
Connaître le droit administratif : N
Connaître l'environnement administratif de la DEETS et du Pôle T : A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Aptitude au reporting : M
- Sens des relations humaines : M
- Capacité d'adaptation : A
- Autonomie : A
- Rigueur dans l'exécution des tâches : M
- Capacité d'initiative : A
- Réactivité : M
- Discrétion professionnelle : M
- Sens de l'organisation : A

Savoir-faire :

- Travail en équipe : M
- Capacité de synthèse : A
- Capacité d'analyse : A
- Expression écrite : A
- Expression orale : M
- Rechercher une information nécessaire au traitement d'un dossier : M
- Utiliser les outils bureautiques : M
- Travailler en équipe : M

Publiée le 11/02/2026 - Réf : 2026-2190308

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