Chef d'Équipe VRD - Conducteur de Pelle H/F

Asap Tt

Experience: 5 An(s)

Compétences: Bac pro travaux publics,Lecture de plans et de schémas,Normes de la construction,Normes de sécurité sur les chantiers,Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Assister aux réunions de chantier,Collaborer avec d'autres corps de métier,Contrôler la conformité d'exécution des ouvrages,Contrôler l'application du plan de travail,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe,Décrire un problème relatif à son activité et ses solutions pratiques,Définir des besoins en approvisionnement,Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings,Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier,Evaluer les performances des équipes,Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs,Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas,Participer à l'évaluation des moyens à mettre en oeuvre pour l'exécution de l'ouvrage (hommes, engins, outillages, approvisionnements),Préparer l'intervention et installer le chantier,Réaliser et transmettre les relevés de chantier journaliers au chef de chantier,Réaliser le reporting de son activité,Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production,Rendre compte de son activité,S'assurer du respect des techniques de mise en oeuvre ou de réalisation spécifiques au chantier (génie civil, VRD, routes, voies ferrées, ...),Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.