Manager des Risques Régionaux - 51203 - Conseil Régional de Normandie H/F

Conseils régionaux

Compétences stratégiques

Vision systémique : compréhension globale du fonctionnement de la collectivité et de ses enjeux ;
Capacité d'analyse et de synthèse : pour produire des diagnostics clairs et des recommandations pertinentes ;
Pilotage de projets transversaux : coordination avec différents services (RH, finances, juridique, informatique...) ;
Veille stratégique et réglementaire : anticipation des évolutions législatives ou contextuelles pouvant impacter les risques.

Compétences techniques

Bonne connaissance de l'organisation institutionnelle d'une collectivité territorial, des compétences d'une région, de la commande publique et des circuits administratifs et financiers, des activités opérationnelles de gestion et d'interventions ;
Maîtrise des risques : identification, évaluation, hiérarchisation et traitement des risques (financiers, juridiques, opérationnels, réputationnels, etc.) ;
Connaissance du cadre réglementaire : notamment en matière de contrôle interne, de probité, de sécurité des systèmes d'information, de marchés publics, etc. AFA, RGPD, RFGP ;
Méthodologies de gestion des risques : cartographie des risques, analyse des causes profondes, matrices de criticité, techniques comme le pré-mortem.
Audit et contrôle interne : capacité à concevoir et piloter des dispositifs de contrôle ;
Gestion de crise et continuité d'activité : élaboration de plans de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA) ;
Maîtrise des outils de cartographie des risques et de formalisation de process (Excel, logiciels spécialisés) ;
Utilisation d'indicateurs de performance et de tableaux de bord ;
Connaissance des normes ISO (notamment ISO 31000 pour la gestion des risques).

Compétences relationnelles et managériales

Leadership et influence : capacité à embarquer les équipes et les directions dans une culture du risque ;
Pédagogie : vulgarisation des enjeux de risque auprès des élus, agents, partenaires ;
Communication : rédaction de rapports, animation de réunions, présentation devant des instances ;
Éthique et intégrité : exemplarité dans les pratiques, notamment en lien avec la prévention de la corruption et la probité.

Capacités attendues

Identifier les enjeux, objectifs et limites d'un domaine d'activité ;
Mobiliser les partenaires et organiser la concertation dans la durée ;
Accompagner les responsables dans l'évolution de leurs pratiques ;
Analyser, croiser et hiérarchiser les données ;
Conduire des projets et animer des réunions.
Rédiger des notes de synthèse et des rapports ;
Conseiller et synthétiser les informations stratégiques.