Cadre Socio Educatif Mas Hestia H/F

Centre Hospitalier Camille Claudel la Co

Définition du poste :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure. Il est chargé de la mise en oeuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés définis par le projet de service.
Il garantit l'élaboration et le suivi de projets personnalisés des personnes accueillies.

Missions :

Management en binôme avec un cadre de santé dans le partage des compétences
Dans le cadre de son management il s'assure de :

- Respecter les procédures liées à la loi n° 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins.).
- Coordination des équipes
o Animer les réunions d'équipes et coordonner les actions
o Assurer les transmissions et l'application des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) dans le domaine éducatif et en lien selon situations avec les professionnels de santé
o Garantir la cohésion de l'ensemble de l'équipe de la MAS Hestia et veiller aux bonnes pratiques professionnelles
o Intervenir dans la gestion de situation de crise et de conflits en apportant des réponses adaptées
o Veiller au respect des droits des personnes accueillies
- Gestion de projet
o Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'élaboration du projet de service
o Proposer des axes d'amélioration ou de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins des résidents.
o Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien
- Développement de partenariats
- Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de l'unité ou des unités de soins encadrées.
- Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure.
- Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins.
- Actualiser et suivre les dossiers des patients

Observations :
- La MAS Hestia présente un agrément de 35 places. Elle est ouverte 365 jours par an.
- Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation
- La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations
- Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels
- Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution

Liens Hiérarchiques :
Collaborateur du chef de pôle, direction des soins, direction des structures médico-sociales

Prérequis :
- CAFERUIS
Formations :
Obligatoire(s)
- AFGSU niveau 2
- Sécurité incendie
Formations recommandées :
- Psychopathologie