Directeur Cpam de l'Artois - L1-2 H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ARTOIS

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'ARTOIS est un organisme de catégorie B. Elle couvre la moitié sud du département et s'étend sur 512 communes.

Elle emploie 900 salariés au service de :

- 860 .000 bénéficiaires du régime général et du régime des Mines, soit environ les 2/3 de la population du Pas de Calais
- 4600 professionnels de santé
- 350 établissements, dont près de 60 centres de santé
- 23 000 employeurs

Elle verse chaque année 3 milliards d'euros de prestations.

L'organisme contribue fortement au travail en réseau et gère :

Au niveau départemental :

- La plate-forme téléphonique assurés
- Les prises en charge et les financements aux établissements
- Les rentes
- Le recours contre tiers.

A l'échelle régionale

Elle coordonne l'entraide pérenne médicale, dédiée aux maladies professionnelles

Le directeur/la Directrice candidat (e) aura la responsabilité de la coordination des Risques professionnels en région en tant que D2R.

A l'échelle nationale dans le cadre des entraides PHARE (Programme Harmonisé d'Aide au REseau):

- Un plateau dédié aux IJ accidents du travail
- Un plateau Complémentaire Santé Solidaire
- Un plateau de gestion des mails.
- Elle assure aussi une Maitrise d'Ouvrage Déléguée sur le champ des frais de santé

Elle gère par ailleurs par mandat depuis 2015 le régime assuranciel des Mines avec la CPAM de la Moselle.

Les services de l'organisme sont répartis sur deux sites principaux à LENS et ARRAS (siège social), deux sites secondaires LIEVIN, BETHUNE et deux agences locales à Bruay la Buissière et Hénin Beaumont.

Les indicateurs de santé du territoire sont fortement dégradés par comparaison à la moyenne nationale. L'offre de soins est marquée par un déficit de médecins spécialistes, une densité de médecins généralistes proche de la moyenne nationale. Le territoire est couvert à 100% par 11 CPTS et le déploiement de Maisons de Santé pluri professionnelles est dynamique. Enfin le partenariat avec les acteurs du territoire et notamment les EPCI s'appuie sur un beau réseau et la contractualisation de 7 contrats local de santé.

Enfin, la CPAM dispose - à travers un conventionnement avec l'institut Pasteur de Lille - de 2 antennes dédiées à la dispensation d'examens de santé (Béthune et Lens).

L'équipe de direction se compose : de la Directrice/teur, d'un Directeur Comptable et Financier, d'une Directrice-Adjointe, d'un Directeur Médical et de 3 Sous-Directeurs

Accompagné(e) d'une équipe de Direction engagée :

- Vous déclinez les orientations stratégiques de la branche Maladie en matière de santé, inscrites dans la Convention d'Objectifs et de Gestion courant jusqu'en 2027
- Vous assurez avec votre équipe d'agents de Direction l'accompagnement et l'animation des équipes managériales pour conduire dans les meilleures conditions les changements nécessaires à l'exercice des missions de l'organisme.
- Vous portez le partenariat utile à la politique de santé sur le territoire.

Description du poste

L'équipe de direction s'appuie également sur 10 managers stratégiques et un collectif de près de 70 managers.

Parmi les enjeux clairement prioritaires pour 2026 figurent :

- Le déploiement de la seconde étape du projet de transformation de l'Assurance Maladie
- La mise en oeuvre de la stratégie de service
- La stratégie de gestion du risque locale adossée aux priorités nationales et régionales. La CPAM de l'ARTOIS assure avec la DCGDR le pilotage de la mission « santé mentale » en région
- La mise en place d'un plan de contrôle unifié
- La définition d'une doctrine en matière d'intelligence artificielle et sa déclinaison auprès des salariés.
- La poursuite du déploiement du schéma directeur des ressources humaines local
- Le travail sur les parcours métiers en lien avec la nouvelle classification
- L'amplification de la démarche RSO
- La poursuite de la présence de proximité auprès des différents EPCI de la circonscription.

Une attachée de direction en charge du secrétariat de direction, du service communication vous est rattaché(e).

STRATEGIE

La nouvelle Convention d'Objectifs et de Gestion a permis de mener des travaux associant l'ensemble des salariés ayant conduit à la définition des enjeux stratégiques locaux au travers du Projet d'entreprise CAP 2027.

Sa mise en oeuvre est soutenue par un Schéma Directeur des Ressources Humaines ambitieux, porté régulièrement par des travaux associant les managers et un suivi opéré par le CODIR élargi.

LE PILOTAGE

L'organisme a développé une dynamique de pilotage de la performance adossée sur une animation et un suivi outillé des indicateurs.

ORGANISATION

Un questionnement régulier de l'organisation est réalisé afin d'anticiper et mettre en oeuvre les évolutions à conduire tout en maitrisant le cadre budgétaire de la COG. L'articulation Front office/ back office est adossée depuis plusieurs années sur la base de l'analyse régulière de l'écoute client.

MANAGEMENT

Un accompagnement managérial est mis en oeuvre pour permettre au collectif des managers de conduire les transformations. Ce dernier s'opère de la prise dès la prise de fonction et vise à donner un référentiel commun au collectif managérial. Il cherche aussi à développer des pratiques managériales nouvelles et fortement appuyées sur le collaboratif.

RELATIONS SOCIALES

Elles sont établies sur la base de l'écoute et de la transparence dans le respect des attributions respectives de chacun. Cette configuration a permis la signature de nombreux accord locaux depuis plusieurs années visant à garantir un équilibre entre l'exigence de qualité et de continuité de service, tout en améliorant les conditions de travail des salariés.

POLITIQUE DE SANTE

Dans un contexte sanitaire exigeant, la CPAM de l'ARTOIS a construit des partenariats de qualité qu'il s'agisse de l'accès aux droits et à la santé ou de l'évolution de l'offre de soins sur le territoire.

De la même manière, la coopération en place avec les établissements sanitaires soutient la coordination nécessaire entre la ville et l'hôpital.

Profil recherché

Vos compétences

VOS COMPÉTENCES :

Elles portent sur les différents champs que sont :

- La capacité à définir les priorités stratégiques au sein de l'organisme en cohérence avec les orientations de la branche
- La capacité à anticiper les transformations en lien avec l'évolution des politiques publiques, à conduire et à accompagner les transformations au sein de l'organisme
- La mise en oeuvre du pilotage et de l'animation de la performance
- L'appétence managériale avérée auprès des équipes
- Des qualités relationnelles, de dialogue et de coopération tant auprès des instances de décisions internes, qu'externes
- La capacité à favoriser un bon dialogue social
- L'ouverture aux nouveautés et innovations

Votre formation

Diplôme de l'EN3S complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante appuyée par une expérience avérée de conduite du changement.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement ...)

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.

Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Contact

Renseignements auprès de :

Interlocutrice locale : Blandine GOHIER BURGER, Directrice -

Correspondante CNAM :

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) -

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.