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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Reporting et Base de Connaissance H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
Stage
Télétravail partiel
Bac
Banque • Assurance • Finance

Lire dans l'app

Les missions du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.

Externalisations / DORA - Automatisation des reportings et mise en place d'une base de connaissance.

Dans le cadre de la gestion des externalisations au sein de la CAA, vos missions consisteront à :
- Automatiser les reportings présentés en comité de pilotage des externalisations CAA, afin de suivre l'avancement des différents livrables
à produire ;
- Définir et suivre des indicateurs relatifs à la qualité des livrables réalisés par les entités CAA ;
- Concevoir une base de connaissances et une FAQ à destination de l'ensemble des entités CAA, pour renforcer leur maturité sur l'ensemble du processus de gestion des externalisations.

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac

Formation / Spécialisation :
Vous êtes en école de commerce

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences comportementales :

- Communiquer avec aisance à l'écrit
- Interagir facilement avec les autres
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
Word, Excel, Power Point, Power BI et power query.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)