Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Gestion Locative et Sociale H/F Espacil
- Vitry-sur-Seine - 94
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Immobilier
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Intégrez notre résidence "Théodore Monod" située à Vitry-sur-Seine, destinée aux étudiants et jeunes actifs. Votre mission principale sera d'assurer la gestion sociale, locative, commerciale et technique de la résidence, tout en veillant à offrir un cadre de vie agréable et sécurisé aux résidents.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Accompagnement social et animation collective
- Soutenir les résidents dans leur parcours d'insertion en facilitant leur accès à un logement pérenne,
- Organiser et suivre les animations collectives visant à promouvoir les dynamiques collectives, à encourager et soutenir les initiatives pour le mieux vivre ensemble,
- Collaborer avec les partenaires locaux (mairie, Action Logement, écoles, SIAO, partenaires associatifs et sociaux du territoire...).
Gestion locative et commerciale
- Assurer l'accueil et l'information des prospects et des résidents (téléphonique, physique et numérique),
- Participer à la prospection et aux événements visant à promouvoir l'offre locative,
- Constituer et suivre les dossiers locatifs (justificatifs, cautionnement...),
- Accueillir les nouveaux résidents, leur présenter la résidence, leur logement et leur environnement,
- Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie,
- Assurer la gestion des départs, le suivi des fins de contrat et la maîtrise du taux de vacance.
Gestion technique
- Enregistrer et traiter les réclamations techniques en lien avec les prestataires et les services concernés,
- Veiller à la sécurité et au bon entretien de la résidence.
Poste à pourvoir à partir de début mars en CDI.
Vous pourrez être amené(e) à participer ponctuellement aux astreintes d'Île-de-France.
Pourquoi nous rejoindre ?
Profitez d'un 13 mois et de primes attractives : vacances, intéressement et participation,
Bénéficiez de titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE, ainsi que d'une prise en charge à 70% de vos transports en commun,
De nombreux RTT et la possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso,
Pas de travail ni le week-end, ni en soirée,
Un CSE actif qui prend soin de ses collaborateurs,
Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !
Le profil recherché
Votre profil :
Vous êtes diplômé d'un Bac +2 (ou supérieur) dans le domaine du social et vous justifiez d'une première expérience dans le logement.
En plus de vos qualités liées à l'accompagnement social individuel et collectif, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre écoute active.
Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents intervenants.
Vous êtes polyvalent, autonome et rigoureux, vous savez vous adapter à différentes situations.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).
Déroulement du processus de recrutement :
Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond :
- Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste,
- Un entretien avec le Responsable d'agence axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé,
- Un entretien RH pour apprendre à mieux vous connaitre,
- Une prise de références,
- La décision finale !
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Avantages
- RTT
- Télétravail
- Primes (13è mois, prime vacances, prime objectifs)
- Prise en charge à 70% de l'abonnement des transports en commun
Les avantages
- 13ème mois
- Prime d’ancienneté
- Prime de vacances
- Nombre de JNT, RTT et congés confortable
- Titres restaurant
- Prime de participation
- Avantages CSE
- Accord télétravail
- Compte épargne temps.
- Qualité de Vie au Travail
- Equilibre vie privée et vie professionnelle
- Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Moments d’échanges et de convivialité entre collaborateurs
- Opportunités d’évolution en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique
-
Entretiens physiques RH / managers
-
Proposition d'embauche
-
Parcours d’intégration personnalisé / kit de bienvenue
-
Espacil en images
Publiée le 09/02/2026 - Réf : c478fef3-6f6f-4a09-808c-b8c395552f87
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