Coordinateur Fonctionnel SIRH - Gta H/F Croix-Rouge française

Sous la responsabilité de Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH, vous rejoindrez le département Rémunération et Performance RH et aurez pour principales missions d'intervenir en tant que référent fonctionnel et règlementaire de la solution Octime (périmètre siège et établissements). Vous jouez un rôle central dans la sécurisation des règles de gestion du temps de travail, l'optimisation des paramétrages et la structuration du mode RUN dans un environnement multi-sites.

MISSION 1 Expertise fonctionnelle et réglementaire GTA

- Être le référent sur les règles de gestion du temps de travail
- Garantir la conformité des paramétrages OCTIME
- Assurer la veille réglementaire et conventionnelle sur les sujets liés au temps de travail
- Traduire les évolutions réglementaires en règles de gestion
- Sécuriser les impacts GTA sur la paie et les obligations légales

MISSION 2 PILOTAGE FONCTIONNEL ET GOUVERNANCE

- Contribuer à l'évolution de l'outil GTA
- Garantir la cohérence et la standardisation des pratiques GTA entre établissements
- Participer à l'arbitrage des demandes d'évolutions fonctionnelles en intégrant les enjeux réglementaires et opérationnels
- Être l'interlocuteur expert auprès des équipes RH, Paie et MOA
- Participer aux comités de pilotage

MISSION 3 CONDUITE DE PROJETS

- Contribuer aux projets structurants liés à OCTIME : évolutions majeures, déploiements multi établissements, refonte ou harmonisation des règles de gestion, optimisation des interfaces
- Animer les ateliers métiers
- Rédiger les expressions de besoin fonctionnelles détaillées
- Définir les stratégies de recette et piloter les phases de tests
- Sécuriser les mises en production

MISSION 4 STRUCTURATION ET PILOTAGE DU RUN

- Contribuer à la définition et à la structuration de l'organisation RUN sur le périmètre GTA
- Mettre en place les processus de gestion (incidents, demandes d'évolution, maintenance réglementaire)
- Piloter le backlog fonctionnel et réglementaire
- Définir et suivre les indicateurs de qualité de service et de performance
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques/outil

MISSION 5 ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ET MONTEE EN COMPETENCES

- Participer à la conception des dispositifs d'accompagnement au changement
- Apporter un support expert aux équipes RH, Paie et opérationnelles
- Animer des formations sur les règles de gestion GTA et sur OCTIME
- Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et réglementaire
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques