Conducteur Super Poids Lourds H/F Iziwork

Nous recherchons pour une entreprise de transport reconnue un chauffeur SPL expérimenté dans le cadre d'un renforcement d'équipe.

À propos de la mission

- Conduite de véhicules SPL
- Livraison et enlèvement de marchandises dans le respect des consignes de sécurité
- Utilisation de la grue auxiliaire
- Respect de la réglementation transport et des procédures internes
- Entretien courant du véhicule et remontée d'informations

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,75 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,43€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Permis CE en cours de validité
- ADR obligatoire
- CACES Grue auxiliaire R490 obligatoire
- Expérience confirmée en conduite SPL
- Autonomie, sérieux et sens des responsabilités

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis C - Poids lourd
- Permis CE
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- CACES R490 - Grue auxiliaire
- Visite médicale permis professionnel

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.