Responsable de Conception Électrique - Ewis H/F MBDA

Vous rejoignez une équipe projet pluridisciplinaire (électrique, électronique, mécanique, industrialisation) engagée dans le développement de systèmes complexes, depuis la phase de conception jusqu'à la mise en série.
Au coeur des projets, vous intervenez sur des équipements soumis à des environnements sévères (thermiques, électromagnétiques) et contribuez à l'innovation technique, à la maîtrise des risques et à l'industrialisation des solutions.
Vous évoluez dans un cadre structuré par des processus de développement exigeants, avec une forte interaction entre métiers et partenaires internes/externes.
Au sein des projets, vous êtes responsable de la définition, du pilotage et de la validation des solutions techniques électriques :
- Études & conception : Analyser les besoins et spécifications techniques - Définir la logique d'études et le programme de travail (coûts, délais, qualité, performances) - Concevoir les équipements électriques (interconnexions, harnais) à l'aide des outils CAO - Proposer et optimiser les solutions techniques jusqu'à l'atteinte des performances requises - Réaliser ou piloter simulations et essais de validation - Élaborer la documentation technique et les dossiers de justification.
- Pilotage technique : Coordonner les activités des concepteurs, chargés d'études et sous-traitants - Organiser et animer les revues techniques - Assurer le suivi technique, planning et budget des travaux confiés - Définir les plans de validation et les moyens associés.
- Intégration & résolution de problèmes : Contribuer à l'intégration système et au traitement des aléas techniques - Mener des investigations multi-métiers (analyses causes racines, non-conformités) - Proposer des plans de maîtrise des risques et actions correctives.
- Industrialisation : Participer à la mise en série avec les centres de production - Contribuer à la résolution des problématiques industrielles.
- Développement des compétences : Proposer des améliorations métiers et innovations techniques - Formaliser le référentiel technique - Encadrer des stagiaires et accompagner des concepteurs débutants - Animer ou participer à des groupes de travail - Contribuer à la formation interne.
- Communication : Présenter de manière synthétique les résultats au projet et à la hiérarchie - Assurer un reporting clair et structuré de l'avancement.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Rôle central dans des projets techniques à fort enjeu.
- Vision complète du cycle de développement produit (conception industrialisation).
- Environnement stimulant, multi-disciplinaire et innovant.
- Forte autonomie technique et capacité d'influence sur les choix d'architecture.
- Possibilité de transmission des savoirs et d'accompagnement des talents.
- Contribution directe à l'amélioration continue et à la stratégie métier.