Lead Developer Java - Angular - CDI - 44 H/F Groupe Sigma

Un petit mot sur le contexte

Vous cherchez à rejoindre une société avec un environnement multi-clients ?
Vous avez envie de travailler dans un univers technique varié, en renforçant votre expertise java/angular ?
Vous cherchez à intervenir sur plusieurs projets en simultané ?

Un rôle de Lead Developer H/F s'ouvre dans l'activité gestion applicative de Sigma. Il s'agit d'une création de poste pour assurer la réussite de plusieurs projets techniques stratégiques qui démarrent en parallèle.

Votre rôle sera déterminant pour :

- Construire les nouveaux socles applicatifs from scratch
- Réécrire proprement l'existant
- Assurer la TMA et les évolutions une fois les solutions déployées

Alors si vous avez envie d'intervenir dans un contexte multi-TMA / multi-secteurs, la suite va vous intéresser !

Vos missions au quotidien

1/ Assurer le développement des applications

Vous utiliserez vos compétences en Java Spring, Angular et conception logicielle pour construire from scratch trois nouvelles applications industrielles critiques : orchestration d'opérations de production, gestion d'API, intégration dans un SI client contraint et nécessitant une haute fiabilité.

- Concevoir et développer les socles applicatifs, réécrire proprement l'existant et sécuriser la qualité long terme.
- Participer aux choix d'architecture, argumenter les orientations techniques et documenter les décisions structurantes.
- Assurer l'intégration dans l'écosystème du client, en tenant compte de ses contraintes.
- Préparer et accompagner la transition vers la TMA, puis piloter les évolutions.

2) Accompagnement client & posture conseil

Vous utiliserez votre capacité à vulgariser, convaincre et guider pour aider les clients à faire les bons choix techniques et à comprendre l'impact des décisions prises.

Vous serez amené·e à :

- Accompagner techniquement le client sur ses orientations.
- Défendre les choix technologiques, les arbitrages d'architecture et les fonctionnalités clés.
- Vous exprimer en atelier, en comité, en présentation.
- Participer aux chiffrages, projeter les évolutions et maîtriser les impacts.
- Contribuer à l'avantvente si vous aimez intervenir en amont.

3) Leadership technique & coordination multiprojets

Vous utiliserez votre expérience de Lead pour élever le niveau technique de l'équipe, homogénéiser les pratiques et sécuriser la qualité dans un contexte multiprojets, multiTMA :

- Encadrer et accompagner les devs, transmettre vos méthodes et faire grandir le niveau de compétences.
- Garantir la qualité des livrables (revues de code, dette technique, tests, documentation).
- Participer aux communautés Lead Tech & DevOps : veille, socle, outils, industrialisation.
- Contribuer aux sujets d'innovation (conception responsable, RG2A, IA, POC agents...).

Votre futur environnement de travail

Avec qui vous travaillez ?

Vous rejoindrez l'activité Gestion Applicative, coeur opérationnel de la maintenance et du développement applicatif

Cette activité regroupe des équipes techniques en charge :

- de la maintenance applicative (MCO, support, continuité),
- de la modernisation applicative,
- et du développement d'applications métier surmesure (build, évolutions, socles techniques).

Un projet important vous attend à votre arrivée ! 3 nouvelles applications doivent être développées pour un environnement industriel : des API capables de définir et orchestrer toutes les opérations d'un poste de travail au coeur d'une chaîne de production.

Vous interviendrez ensuite sur des projets multi-clients et multi-secteurs : ETI et grands comptes (sport, retail, santé, bailleurs sociaux...), avec des contraintes spécifiques à chaque client.

L'organisation au quotidien

Une culture collaborative : comités techniques réguliers, échanges avec toutes les équipes internes et interlocuteurs techniques côté client.

Au quotidien, vous échangez régulièrement avec les autres Lead et l'architecte pour aligner les orientations techniques et ajuster les priorités. Les points hebdomadaires avec les Chefs de Projet permettent de coordonner les actions, sécuriser l'avancement et fluidifier les décisions. Le rythme est structuré par des dailys et des sprints, avec des pratiques agiles simples et utiles, centrées sur la valeur livrée.

L'environnement technique

- Java Spring (jusqu'à la version 25)
- Angular (jusqu'à la version 22)
- Docker
- Keycloak / CI GitLab
- Conception responsable et Accessibilité (RGAA)

Ce que vous avez à y gagner

- Vous évoluez sur des projets stratégiques et variés : multi-clients, multi-secteurs, multi-projets, avec des environnements techniques complexes qui vous challengent au quotidien.
- Vous prenez une dimension stratégique : un rôle hybride qui combine expertise technique et gouvernance (pilotage, recommandations, participation aux comités techniques).
- Vous montez en compétences en continu : grâce à la diversité des projets et à une équipe experte, vous progressez sur des technologies de pointe et des méthodologies reconnues sur le marché.

Le package associé

- Rémunération : Entre 45 et 50K€ brut annuel, selon expérience
- Contrat : CDI - Cadres en heures
- Horaires : 37h/semaine - 12 RTT/an
- Télétravail : jusqu'à 10 jours/mois (2 à 3 jours/semaine)
- Localisation : Siège de Sigma La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway)
- Pas de déplacement chez les clients

Ce poste est fait pour vous si...

- Véritable référent·e technique, vous possédez une expérience significative en développement Java et Angular notamment sur des sujets d'accessibilité et de référencement.
- Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité et êtes notamment à l'aise dans un contexte transverse où vous intervenez sur différents projets en simultané.
- Vous aimez intervenir sur des secteurs variés et changer de contexte.
- Vous savez faire évoluer un socle technique et sécuriser la qualité dans la durée.
- Vous aimez challenger les orientations techniques : argumenter, défendre, proposer.
- Et si vous souhaitez intégrer une dimension de conception responsable dans vos choix techniques, c'est encore mieux.

Faites demi-tour si...

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela.
En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

- Vous n'avez pas les compétences techniques attendues (Java 11/17+, Angular récent, Docker).
- Vous cherchez à faire uniquement du build, sans TMA ni modernisation.
- Vous préférez travailler sur un seul projet, au lieu d'en accompagner 3 à 4 en même temps.

Appel à candidature

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description,
que vous avez envie de prendre un vrai rôle de Lead,
de construire des socles techniques solides et fiables,
et de travailler sur des projets concrets à fort enjeu pour les clients...

Alors n'hésitez plus et postulez !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !