Chef de Projets MOA H/F CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL

Qui sommes nous

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au coeur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d'une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l'emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d'égalité, de responsabilité et d'engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL
Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel le représente au niveau national. Elle mobilise plus de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe.

Pourquoi nous recrutons

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats nous incite à poursuivre notre développement au service de l'économie réelle, pour une croissance responsable et durable. Afin d'assurer le bon fonctionnement de notre équipe nous sommes à la recherche d'un Chef de conduite de projets Finance (H/F) en CDI.

Vos missions

DIRECTION FINANCIERE

La Direction Financière de la C.N.C.M et de la Caisse Centrale du Crédit Mutuel (« CCCM ») (constituant ensemble le 3eme degré du GCM) regroupe 8 départements qui ont notamment en charge de :

- l'étude des projets de textes comptables et prudentiels, afin de représenter les intérêts du groupe, puis de faciliter l'application de ces textes dans les différentes entités ;

- la consolidation comptable et prudentielle du Groupe Crédit Mutuel ainsi que la gestion comptable et budgétaire de la CCCM et de la CNCM et des déclarations règlementaires ;

- le contrôle de gestion incluant les prévisions du groupe et différents reportings d'analyse sur les activités et composantes des résultats ;

- l'équipe en charge du redressement et de la résolution,

- la coordination de la maîtrise d'ouvrage de certains projets métiers ;

- la coordination des activités de la Caisse Centrale du Crédit Mutuel ;

- l'organisation du troisième degré ; et

- le pôle mission en appui des différents départements, en charge de la communication financière notamment.

Au total, la Direction comprend une cinquantaine de collaborateurs.

Mission principale du poste :

Le pôle MOA au sein de la Direction financière est en charge de la transformation de la filière Finance et du pilotage de plusieurs projets transverses comme par exemple :

· les travaux de coordination et de mise à jour des travaux de Bail-In sur la résolution, BIRD / IREF,

· le changement de la base de données utilisées par les équipes contrôle de gestion et règlementaire,

· le changement des outils de consolidation statutaire (SAP BFC) et de reporting réglementaires (SOPRA Report).

Les sujets évoluent en fonction des nouveautés réglementaires et d'obsolescences/évolution des outils. Les travaux confiés sont variés, et techniques. Ils sont menés en partenariat avec les équipes de la Direction Financière de la CNCM et/ou des Groupes Régionaux et en général en collaboration avec d'autres équipes, dont la Direction des Risques, les filiales informatiques, et avec des acteurs externes (Autorités, autres banques,...). Ce pôle a également vocation à intervenir sur des projets spécifiques, de plus ou moins longue durée, dédiés à un département de la Direction Financière.

Des missions plus ponctuelles sont également assurées en fonction de l'actualité du moment.

Le/La collaborateur/trice, consacrera environ 50 % de son temps, au sein du service MOA, à l'accompagnement à la gestion du projet de migration de l'outil de consolidation du Groupe (SAP-BFC) et sera en charge ou back-up d'autre(s) projet(s) au sein de l'équipe.

Suite au choix de l'éditeur remplaçant de SAP FC, le/la collaborateur/trice participera à la conception détaillée ainsi qu'à l'implémentation de la solution en coordination avec les services consolidation, MOA et MOE de la CNCM et des Groupes Régionaux, accompagnés d'un cabinet de conseil AMOA et d'un cabinet intégrateur qui nous épaulent.

Les 50 % restants seront consacrés à d'autres projets de l'équipe, et en priorité les sujets de Bail-In Résolution. Cela pourrait être amené à évoluer en fonction du stade d'avancement de ses projets et des priorités de son département.

Le cas échéant, le/la collaborateur/trice répondra à toutes demandes en lien avec son périmètre de mission.

Pour mener à bien ces tâches, le/la collaborateur/trice devra avoir une connaissance des sujets de consolidation bancaire statutaire et/ou prudentiel. Idéalement, il/elle devra également avoir une expérience en gestion de projets, notamment en tant qu'intervenant dans l'évolution d'un outil ou dans la mise en place de modifications en réponse à l'évolution des normes ou aux exigences de nouveaux reportings.

Activités /Tâches spécifiques du poste :

· Identifier le périmètre, les enjeux du projet et l'ensemble des parties prenantes

· Apporter son expertise sur les sujets métier et /ou fonctionnels en matière de consolidation statutaire, de réglementation prudentielle et de reporting.

· Rédiger les documents en lien avec le projet (analyse du cahier des charges normatif, expressions de besoin métier, notes, comptes-rendus, supports de présentation ou de formation)

· Assurer une gestion de projet efficace ; coordination, conception, planification, rédaction des expressions de besoin, proposition et étude des solutions possibles avec une vision qualité de données, conduite du changement, enrichir les procédure...

· Communiquer avec les différentes parties prenantes (Groupes Régionaux, autres équipes de la DF, IT...) internes et externes (éditeurs, intégrateurs...) pour aboutir à un consensus

· Organiser et animer des réunions, groupes de travail ou Comités de Pilotage

· Analyser les nouveaux textes réglementaires dans le périmètre du / de la cheffe de projet

· Répondre aux questions posées par les différents organes de régulation (SGACPR, BCE, CRU, EBA...) en lien avec ses domaines d'expertise et en coordination le cas échéant avec les équipes de production de Direction financière et la Direction des risques.

· Rendre compte de l'avancement, alerter si nécessaire.

Ce que vous allez vivre chez nous

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :

- D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement
- De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
- De titres-restaurant d'une valeur de 12,5 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
- D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
- D'une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle...)
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Issu(e) d'une formation supérieure (à partir de Bac +5 de type Ecoles d'ingénieur, Ecoles de commerce, Masters Informatiques ou Finance), vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans le secteur bancaire avec des missions polyvalentes au sein de Directions Financières ou Directions des Risques. Vous bénéficiez d'une expérience au sein d'un grand cabinet de conseil ou d'audit.

Par ailleurs, vous possédez des connaissances en matière de consolidation comptable statutaire et/ ou de règlementation prudentielle et vous maîtrisez les outils bureautiques (suite Office - surtout PPT).

Un bon niveau d'anglais constituerait un plus.

Savoir-être -Savoir-faire :

· Polyvalent, impliqué et autonome

· Sens de la diplomatie et aisance relationnelle

· Esprit curieux, proactivité.

· Excellent esprit de synthèse, et adaptabilité aux différents niveaux d'audiences

· Communication orale et écrite irréprochable

· Méthodique, organisé et soucieux(se) de la qualité du service rendu

· Disponible, à l'écoute et dynamique

· Ayant le goût du travail en équipe (interactions avec différentes équipes et interlocuteurs fonctionnels et IT)

· Autonomie et force de proposition

· Capacité d'analyse et de synthèse