Agent Petite Enfance H/F

Mairie

La Commune de Séné (56860) située dans le Morbihan recrute un agent petite enfance pour l'une de ses crèches

MISSIONS
- Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l'enfant
- Assurer l'entretien, l'hygiène et la désinfection des locaux et du matériel
- Assurer la préparation des repas des enfants (de la commande su service)

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Accueil des enfants
- Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Effectuer les transmissions (équipe/parents)
- Adapter les repas aux besoins de chaque enfant

Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Assurer la réception des repas en liaison chaude, préparation des purées, service des repas
- Entretenir autour de l'enfant un environnement sécurisant et propre
- Aménager, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l'enfant
- Nettoyer et désinfecter le matériel
- Mettre à jour des protocoles d'hygiène en identifiant les points critiques et en mettant en place des procédures de contrôle et de mesures correctives
- Entretenir le linge (lavage, séchage, pliage.)

Participation à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques
- Participer à l'aménagement et à la décoration des espaces Activités secondaires

Gérer les stocks
Accompagner les stagiaires dans leur formation

COMPÉTENCES/APTITUDES
- CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance indispensable
- Savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur (méthode Pack Hygiène)
- Règles de base en diététique et principes nutritionnels
- Savoir travailler en équipe
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Avoir des qualités relationnelles et d'adaptation
- Être organisé

CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année,
- Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
- Forfait mobilité durable jusqu'à 300 €/an (sous conditions)
- Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
- Adhésion CNAS
- Temps de travail : 36 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 5 RTT.