Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Stagiaire RH - Marque Employeur & Communication Interne H/F DistriCenter
- Cesson-Sévigné - 35
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Vous voulez contribuer à la marque employeur de notre enseigne de prêt-à-porter et participer activement à des projets concrets pour la faire grandir ? Alors vous êtes sûrement notre futur Stagiaire Marque Employeur & Communication RH.
Rattaché au service RH, vous contribuez activement au développement et à la valorisation de notre marque employeur, en étroite collaboration avec Solène, Chargée de recrutement et marque employeur. À ce titre, vous participerez à la mise en oeuvre de projets à la fois stratégiques et opérationnels, visant à renforcer notre attractivité et à favoriser durablement l'engagement de nos collaborateurs.
Vos missions principales seront :
- La création et le déploiement du Programme Ambassadeur :
- La réalisation d'un état des lieux des initiatives existantes en interne et l'analyse des pratiques externes.
- La définition des objectifs et de la valeur ajoutée du programme ambassadeurs.
- La définition de fonction des ambassadeurs : critères de sélection, missions et responsabilités.
- La proposition d'un cadre d'animation du programme : outils, suivi et plan d'engagement.
- L'élaboration d'un plan d'action marque employeur :
- La réalisation d'un état des lieux de notre communication actuelle notamment sur LinkedIn et Glassdoor.
- L'analyse des tendances et des bonnes pratiques du marché en matière de marque employeur.
- La proposition d'un plan d'action structuré pour optimiser notre présence et engagement sur ces plateformes.
- L'amélioration continue de notre calendrier éditorial en cohérence avec les valeurs et actualités de l'entreprise.
- La création de contenus :
- La rédaction et publication des posts LinkedIn en lien avec la vie d'entreprise, les métiers et les recrutements en cours.
- La participation à l'optimisation et la gestion des avis sur Glassdoor.
- La création de contenu attractif (Vidéos, Images, etc.)
- Le suivi des performances des publications et la proposition d'ajustements si nécessaire.
Le profil recherché
Étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5, actuellement en école de commerce, école d'ingénieur ou en master universitaire en Ressources Humaines ou Communication RH, vous êtes à la recherche d'un stage de 4 à 6 mois.
Nous souhaitons vous rencontrer si :
- Vous avez d'excellente s compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Créatif, vous savez être force de proposition pour imaginer des actions de communication innovantes.
- Vous aimez travailler la bonne tonalité, imaginer le bon visuel et faire passer le bon message sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn.
- Curieux, vous vous intéressez aux tendances RH, à la marque employeur et à la communication digitale.
- Et surtout, vous avez le SMILE !
Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus :
- Un stage de 4 à 6 mois, basé à Cesson-Sévigné, proche des transports en commun.
- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant et vous offre l'opportunité de travailler sur des projets concrets.
- Un véritable tremplin pour progresser grâce à des missions formatrices.
- Une ambiance conviviale et bienveillante !
Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.
DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.
Ref: todq7vznu8
Les avantages
- Prime de participation aux bénéfices
- Télétravail au siège ( jusqu'à 2 jours par semaine)
- Comité d'entreprise
- Des évolutions facilitées par notre politique de mobilité interne
- Organisme de formation interne (certifié Qualiopi)
- Une carte de réduction pour les achats dans l'enseigne
- Flexibilité des horaires au siège
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un échange téléphonique avec le service RH
-
Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
-
En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site
-
DistriCenter en images
La carte
19 Rue Claude Chappe
35510 Cesson-Sévigné
Publiée le 06/02/2026 - Réf : todq7vznu8
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