Chef de Projet Test - Recette H/F Maestria

Compétences attendues & Niveau requis:

Gestion de projet (cycle en V, Agile, hybride): Intermédiare

Avoir la vision de bout en bout notamment pour comprendre les cycles de tests de livrables: confirmé

Planification, budgétisation et suivi des coûts: Confirmé

Planification des lots , pilotage du budget de tests d'intégration

Connaissance des outils de pilotage (MS Project, Jira, Confluence...): Intermédiare

outils de gestion de projet: Redmine

Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires: Confirmé

Coordination à minima d'intervenant MOE (Release Manager), équipe de tests (interne et externe), intervenants DAOS via délégation de service

Connaissance des architectures applicatives et techniques: Débutant

Compréhension des briques et de l'architecture technique globale

Analyse des risques et plan de mitigation: Confirmé

En s'appuyant notamment sur le reporting du CDS test, gérer les risques sur les tests

Communication et reporting auprès de la direction: Intermédiare

Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs: Confirmé

Primordial avec la transformation de la DSI, des tests

Capacité à prioriser et arbitrer: Confirmé

Activité très fréquente notamment sur les corrections d'anomalie à tester puis MEP en urgence

Maîtrise des méthodes et outils de suivi de la qualité: Confirmé

Connaissances sur les tests (ALM, idéalement Squash, PNGT, stratégie de tests...): Intermédiare

Soft Skills attendus:

-Leadership et capacité de décision : capacité à écouter, synthétiser et prendre des décisions notamment au regard des risques ; capacité à fédérer l'équipe et à faire adhérer

-Excellente communication orale et écrite : nombreux échanges sur différents canaux avec de multiples équipes : MOA, MOE, TMA, SDRTVN, CNV, hiérarchie DSI, Centre de Service Tests

-Sens de la négociation et diplomatie : ex : dans les échanges avec le Centre de Service Tests, lors des échanges autour des variations de périmètres de lots ...

-Rigueur et organisation : ex : planification des lots, suivi des arbitrages de contenus, applications des processus...

-Capacité à gérer la pression et les priorités : urgences régulières apportant de la pression et nécessitant des repriorisations fréquentes

-Esprit d'équipe et collaboration : collectif sur les tests construits assez récemment, esprit d'équipe à consolider et à étendre avec la création du CDM ; collaboration avec les équipes amont et aval, à renforcer avec les MOE pour profiter des synergies apportées par le CDM.

-Adaptabilité et proactivité : capacité à s'adapter aux imprévus et à trouver des solutions innovantes, proactivité à mettre en oeuvre dans le cadre de la création du CDM et de manière générale pour lancer/poursuivre les chantiers d'amélioration continue

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