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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Test Technique H/F SYD Digital Care

Nantes - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Ingénieur Test Technique (H/F)
Lieu : Nantes (44)
Télétravail : Flexible
Contrat : Portage ou CDI

Contexte client :

Tu rejoins un grand acteur du secteur financier, au sein d'une équipe spécialisée dans l'homologation technique des applications.
L'enjeu : garantir la performance, la robustesse, la qualité technique et la stabilité des applications critiques du groupe avant leur mise en production.

En tant qu'Ingénieur Test Technique, tu interviens dans un environnement industrialisé où tu automatises les campagnes et scénarios de tests (notamment avec Ansible), mènes des tests de charge/perf avec NeoLoad, valides des API et opères au coeur de plateformes conteneurisées OpenShift, avec une analyse technique poussée et une forte exigence de fiabilité.

Tu auras pour missions de :

- Industrialiser et automatiser l'exécution des tests techniques et des jeux de données (Ansible, scripts).
- Concevoir et exécuter des tests de charge/performance avec NeoLoad (expert).
- Mettre en place, exécuter et maintenir des tests API (Postman / SoapUI), et intégrer ces tests dans les pipelines CI/CD.
- Valider sur OpenShift : comportement des applications dans des environnements conteneurisés, analyse des pods, des logs et des métriques.
- Superviser et investiguer via Grafana / Kibana / Prometheus et, en complément, via des outils APM (New Relic / Dynatrace / AppDynamics).
- Produire la documentation d'exploitation, les rapports de tests, les synthèses techniques, et contribuer aux décisions GO / NOGO.
- Collaborer étroitement avec les équipes Développement et les équipes OPS, afin de partager les résultats, renforcer la qualité technique, résoudre les anomalies et améliorer l'industrialisation des tests.

Stack technique :

- Tests & Perf : NeoLoad (expert impératif), tests de charge, robustesse, endurance.
- Automatisation : Ansible (impératif), scripts (Python/Bash/KSH) pour outiller/chaîner les tests.
- API : Postman, SoapUI, REST, intégration des tests dans CI/CD.
- Conteneurs : OpenShift (confirmé), Docker, (K8s souhaité).
- Observabilité : Grafana, Kibana, Prometheus ; APM (New Relic / Dynatrace / AppDynamics).
- Écosystème : Jenkins, Git/Bitbucket, Jira, Confluence, XLRelease / XLDeploy.
- Contexte technique (lecture/diag) : Java/SpringBoot, Kafka, MySQL, MongoDB, SQL Server, API Gateway.

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
- Une expérience confirmée en tests techniques, performance ou homologation.
- Une maîtrise indispensable de Neoload et des environnements OpenShift / conteneurs.
- Une forte capacité d'analyse, d'investigation technique et de diagnostic applicatif.
- À l'aise dans les environnements critiques et l'industrialisation technique.
- Rigueur, autonomie, sens du service et goût pour le travail en transverse.
- Bonus : compréhension des chaînes DevOps, monitoring APM et tests de non-régression techniques.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés