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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Pilote Essais sur Centrale Nucléaire H/F Assystem

Pierrelatte - 26
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement

Permis et certifications

Certification nucléaire - Option Réacteur Nucléaire Embarqué (RNE) - Prévention des Risques (PR)
Habilitation électrique B2V
Habilitation électrique H0
Habilitation électrique BR
Complément Sûreté Qualité
Habilitation électrique BC
Certification nucléaire - Option Réacteur Nucléaire (RN) - Savoir Commun du Nucléaire (SCN) - Niveau 2

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Permis et certifications

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Certification nucléaire - Option Réacteur Nucléaire Embarqué (RNE) - Prévention des Risques (PR)
Habilitation électrique B2V
Habilitation électrique H0
Habilitation électrique BR
Complément Sûreté Qualité
Habilitation électrique BC
Certification nucléaire - Option Réacteur Nucléaire (RN) - Savoir Commun du Nucléaire (SCN) - Niveau 2

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Les missions du poste

Votre future equipe :

Rejoignez l'équipe dynamique de Renaud en tant que Pilote Essais H/F itinérant sur le chantier du CCL !

En lien permanant avec les Responsables essais, le Coordinateur consignations, les Chargés de travaux et le QHSE, la mission principale consiste à piloter et coordonner la réalisation des essais systèmes et des essais d'ensemble.

Voici un aperçu de vos principales missions :

- Participation aux réunions planning,
- Gestion de la coactivité,
- Coordination des essais et travaux de fin de chantier,
- Suivi Qualité des PEE/REE,
- Suivi de l'avancement des essais et des non-conformités,
- Mise à jour des indicateurs relatifs aux essais.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire indépendante ;
- Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle ... ;
- Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours ;
- De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

Pour rejoindre notre équipe, nous recherchons des candidat(e)s qui ont déjà travaillé dans les essais de mise en service. Un profil multimétier justifiant d'une expérience dans les essais en centrale EDF est préférable.

Vous possédez une formation en électricité, électrotechnique ou électromécanique (Bac +2 à Bac +5) et vous avez idéalement les habilitations PR2/SCN2/CSQ/B2v,BR,BC,H0, M2/MR. La lecture de plans tout fluide n'a pas de secret pour vous.

Si vous êtes connu(e) pour votre sens de l'analyse, votre organisation hors pair et votre esprit d'équipe à toute épreuve, alors nous voulons vous rencontrer !

Des déplacements sur tous les CNPE de France sont attendus.

Préparez-vous à vivre une aventure passionnante au sein d'un environnement stimulant où votre contribution sera valorisée.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité.

Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas, vous serez accompagné(e) !

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration