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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Confirmé Sûreté Agression - Bureau d'Études H/F à Marseille est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heure

Salaire brut estimé

48 000 € / an 4 000 € / mois 26,37 € / heure

Salaire brut max

55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Ingénieur Confirmé Sûreté Agression - Bureau d'Études H/F Assystem

Marseille - 13
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre future équipe :

Rejoignez notre équipe Fonctionnement au sein de notre bureau d'études ! En tant que membre de l'équipe, vous travaillez aux côtés d'Aurélia, notre responsable d'équipe.

Vos missions :

Au sein du département Etudes, vous rejoignez une équipe d'environ 30 collaborateurs et êtes rattaché(e) au Responsable d'Equipe Sûreté/Sécurité. Vos missions principales sont :

Participer aux études déterministes d'analyse de risque :

- Caractérisation de l'installation (définition du périmètre d'étude) ;
- Application du référentiel associé à l'agression (Démarche) ;

Participer à la mise à jour des documents Palier d'études d'Agression (interne ou externe).

Participer à l'analyse d'impact dans le cadre de modifications matérielles ou intellectuelles.

Participer à la mise à jour des documents Maitrise des Risques Industriels et Environnementaux (MRIE), palier ou site.

Dans votre poste, vous pouvez aussi être amené(e) à réaliser des études ou produire des documents relatifs aux plateaux Projet du département Projet ou au Workpackage, délégation de gestion de modifications matérielles de la part d'EDF.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire ; Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle ... ; Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours ; De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Ingénieur Généraliste ou Universitaire) avec une spécialisation en Risques Industriels et vous possédez une première expérience d'au moins 3 ans dans le domaine, de préférence dans l'ingénierie nucléaires.

Au-delà des connaissances en prévention des risques industriels (méthodes d'analyse de risque, réglementation, ...), de bonnes connaissances dans le domaine du nucléaire, en particulier du fonctionnement des Réacteurs à Eau Pressurisé (REP) et des études de sûreté serait un vrai plus. Vous possédez une bonne maîtrise du Pack Office (Notamment Word et Excel). La connaissance de logiciels de risque industriel (du type PHAST, DOMINO, SMOKE, MAGIC, FDS, ...) et de dessin industriel (type AUTOCAD) serait fortement appréciée.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, vous permettant de vous approprier des référentiels d'études complexes. Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité, de rigueur, d'autonomie et possédez un excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration