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Chargé d'Essais H/F Assystem

Pierrelatte - 26
CDI
Bac +2
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Votre future équipe :

Dans le cadre des projets des nouvelles installations nucléaires, rejoignez l'équipe de Renaud, Pilote Cellule Maintenance, pour renforcer nos équipes.

Vos missions :

En tant que Appui(e) Pilote essais - Chargé d'Essais H/F, vous serez responsable de :

- Analyser les programmes d'essais
- Traiter les demandes de régimes et consignations
- Réaliser les essais de requalification
- Assurer le déroulement des programmes
- Renseigner les constats d'essais Gérer les fortuits

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire indépendante ;
- Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle ... ;
- Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours ;
- De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 dans les domaines de l'électricité, l'automatisme, l'instrumentation et mécanique.
- La connaissance des logiciels EAM, AIC, ECM, GEMO, SDIN est un plus.
- Vous bénéficiez d'une première expérience de 2/3 ans dans le domaine nucléaire ou sur un poste similaire.
- Rigoureux(euse), vous possédez également de bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Des déplacements sur tous les CNPE de France sont attendus.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration