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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technicien Méthodes Electricité - Automatisme H/F Assystem

Saint-Valery-en-Caux - 76
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Gaëlle, Responsable d'activités, vous serez en tant que Préparateur Méthode Electricité - Automatisme H/F au coeur de la préparation des activités de maintenance pour garantir la sûreté, la qualité et l'efficacité des interventions sur le CNPE de Paluel.

Le déploiement des plans d'actions sur site se concrétise par la mise en oeuvre d'OTM (Ordres de Travail Modèles), permettant de planifier les activités préventives, rédiger les gammes et procédures de maintenance

Vos missions :

Analyse des prescriptifs et des plans d'action :

Définir les méthodes d'intervention en établissant la documentation associée.
Déterminer les différents stades d'une intervention.
Lister les contrôles à réaliser, en conformité avec les réglementations applicables.
Prendre en compte les retours d'expérience (REX) dans la documentation.

Gestion documentaire et outils GMAO (EAM / ECM)

Élaborer ou modifier les documents opératoires nécessaires aux activités de maintenance (DMO, DRE, DMOI, eDOC, EP...)
Mettre à jour la GMAO EDF (OTM, PMRQ, Exigences, Equipements...).

Intégration et conformité réglementaire

Décliner les prescriptions réglementaires dans les référentiels de maintenance, analyses de risques, etc.
Intégrer le programme de maintenance locale et les modifications nationales dans les logiciels internes.
Contribuer à l'amélioration des programmes de maintenance nationaux via les retours d'expérience.

Coordination et interfaces

Travailler en étroite collaboration avec les correspondants métier et ingénieurs méthodes.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire,
Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle ...,
Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours,
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2/+3 telle qu'un BTS CIRA/CRCI, un DUT GEII ou une Licence.

Vous avez une première expérience professionnelle dans le domaine industriel, de préférence dans le secteur nucléaire, notamment sur un poste similaire dans un CNPE.

Ce rôle nécessite une expertise technique approfondie, une aptitude à analyser les problématiques terrain pour adapter les solutions, ainsi qu'une bonne compréhension des structures EAM et des liens entre objets (PMRQ, OT, OTM).
Vous possédez des connaissances en électricité principalement, mais aussi en automatisme.

On reconnaît votre capacité d'analyse et d'organisation.

Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes curieux(se) et à l'aise avec les outils informatiques

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration