Les missions du poste

Dans le cadre de l'accompagnement de nos clients dans la transformation digitale et la recherche de performance, nous recherchons un Ingénieur Conduite Changement SI - Nucléaire H/F.

Combinant Digital et connaissance du nucléaire, vous avez mission d'accompagner les clients dans la modernisation de leurs outils métiers et de leurs pratiques, à la croisée des enjeux digitaux, techniques et humains.

Vos activités principales :

- Être en proximité des équipes terrain pour accompagner le changement : présence active sur site nucléaire.
- Créer et animer un réseau entre les sites pour partager les pratiques et soutenir la dynamique collective.
- Organiser et animer les formations liées aux nouveaux outils et usages (logistique, contenus, animation).
- Appuyer le déploiement des produits : Equipe dev et équipe déploiement
- Réaliser une cartographie opérationnelle de la maturité des sites vis-à-vis des outils et pratiques.

Le profil recherché

- Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le nucléaire ou impérativement dans des environnements industriels complexes.
- Expérience en Conduite du changement / Lean Management : Expérience concrète dans des projets de transformation ou d'amélioration continue.
- Connaissance générale du digital : Capacité à comprendre et relayer les enjeux d'outils numériques métiers.
- Excellent relationnel, capacité à créer du lien avec des profils très variés
- Capacité à mener de front des missions très opérationnelles et des enjeux de transformation
- Agilité, curiosité, dynamisme, sens du terrain, esprit collaboratif, force de proposition

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration