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Ingénieur en Sécurité Fonctionnelle H/F Assystem

  • Saint-Genis-Pouilly - 01
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
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Les missions du poste

Votre future équipe

Rejoignez notre équipe dédiée aux systèmes industriels qui assurent la sécurité des accélérateurs et des installations expérimentales du CERN, l'un des plus grands centres de recherche en physique fondamentale au monde.

Depuis près de 20 ans, Assystem intervient au coeur des installations du CERN pour maintenir et faire évoluer les systèmes critiques assurant la sécurité du personnel, de l'environnement et des infrastructures elles-mêmes vis-à-vis des dangers (rayonnements ionisants, radiofréquences, haute tension, rayons lasers, cryogénie, champs magnétiques, ...). Ces applications couvrent également des systèmes d'alarmes sécuritaires (incendie, gaz, anoxie, évacuation, ...). La doctrine sécuritaire est adossée aux normes IEC 61508 et IEC 61511.

Vos missions

En tant qu'ingénieur(e) sécurité fonctionnelle, vous travaillez sur l'ingénierie, l'intégration et la maintenance des Systèmes Instrumentés de Sécurité (SIS) dans cet environnement industriel hors norme.

Vos activités principales :

  • La réalisation de modifications maîtrisées sur les SIS (études d'impact, ...),
  • L'analyse des incidents et déclenchements en lien avec les SIS (suivi de l'intégrité des boucles de sécurité capteurs/traitement/actionneurs),
  • La réalisation des tests périodiques et requalifications (tests DSO),
  • Le support aux utilisateurs (fonctionnement, documentation, formation),
  • La tenue à jour des référentiels logiciels et documentaires (GED, GMAO, versionning).

Vous pouvez également contribuer à :

  • L'analyse de risques, la spécification de Fonctions Instrumentées de Sécurité (SIFs) et l'allocation des niveaux de SIL,
  • La rédaction de spécifications techniques incluant la description des architectures sécuritaires,
  • La stratégie de validation et de tests (nouveaux SIS ou modifications),
  • L'audit de SIS existant pour en évaluer l'intégrité opérationnelle des SIFs.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

💪 Rejoignez la 1ère société d'ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriels.

🚀Profitez d'une véritable dynamique d'évolution avec près de 300 mobilités internes réalisées par an et 70 % des managers issus de la promotion interne.

🧭Bénéficiez d'un accord télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles) et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.

De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir

🔹Formation : Ingénieur ou Technicien expérimenté en automatisme de sécurité, contrôle-commande ou informatique industrielle.

🔹Expérience : minimum 5 ans sur des SIS en environnement réglementé (ICPE, Seveso, nucléaire, transport, oil & gas, etc ...).

🔹Maîtrise des normes IEC 61511 / 61508 (certifications INERIS QualiSIL ou TÜV appréciées).

🔹Connaissance des automatismes de sécurité : Siemens (TIA Portal, PCS7 Safety Matrix), HIMA, Schneider, Triconex, etc ...

🔹Bonne compréhension des aspects matériels (E/S, câblage, redondance, replis, distribution électrique, ...) ainsi que des réseaux de communication industriels de sécurité.

Rejoignez-nous et explorez un univers où votre expertise prendra toute sa dimension, où votre esprit collaboratif sera valorisé et où chaque projet vous permettra de découvrir des mécanismes sécuritaires originaux où pragmatisme et bon sens côtoient une exigence forte d'intégrité.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

Publiée le 10/07/2026 - Réf : DBD-2342J

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