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Pas de salaire renseigné

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Responsable de Secteur - Secteur Nord H/F Groupement Mousquetaires

Chaulnes - 80
CDD
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Votre Mission

Rattaché(e) au Responsable de l'animation réseau de la région, votre rôle est de diagnostiquer les points de vente de votre secteur et de les accompagner vers l'excellence opérationnelle.

Vos principales responsabilités :

- Audit et Diagnostic : Analyser les performances commerciales et l'organisation (productivité, frais de personnel, marges) de l'ensemble des points de vente de votre secteur.
- Conseil et Stratégie : Proposer des plans d'actions ciblés et faire adhérer les adhérents à ces recommandations pour améliorer leurs résultats.
- Accompagnement Terrain : Suivre la mise en oeuvre des actions, coordonner les ressources opérationnelles lors de créations, reprises ou réimplantations, et accompagner spécifiquement les points de vente en difficulté.
- Garant de l'Enseigne : Veiller à l'application rigoureuse de la politique commerciale et au déploiement des outils et projets stratégiques du Groupement.
- Animation : Co-animer des réunions de secteur, accompagner les nouveaux adhérents et travailler en binôme avec un adhérent référent pour obtenir des consensus sur les plans d'actions.

Le profil recherché

Profil recherché

- Formation : Bac +2/3 en commerce ou gestion PME-PMI.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire ou dans des fonctions d'encadrement au sein de la Grande Distribution.
- Compétences métiers : Maîtrise du fonctionnement commercial d'un point de vente, pilotage de budget/compte de résultat, et maîtrise du Pack Office Microsoft.
- Qualités personnelles : Vous disposez d'une forte capacité de conviction, d'un sens aigu des priorités et d'une grande diplomatie. Votre autonomie et votre esprit d'équipe sont vos meilleurs atouts pour accompagner le changement.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.