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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

CDI - Analyst Pricing H/F METRO France

Nanterre - 92
CDI
Télétravail partiel
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la Direction Client et Offre de METRO France, plus particulièrement du pôle Pricing, vous rejoignez une équipe dynamique et vous les accompagnez dans leur quotidien.

Vous serez en forte collaboration avec les équipes Achats extra frais (Fruits & Légumes, Boucherie, Marée).

Votre MISSION

- Définition stratégique : Définir et ajuster les règles de pricing livré extra frais en cohérence avec la politique commerciale.
- Analyse & pilotage : Suivre l'impact des actions prix, analyser la rentabilité article et client.
- Suivi concurrence : Créer et animer le suivi concurrence auprès des équipes Achats, Force de Vente et Pricing.
- Collaboration transverse : Travailler avec les Achats, la Force de Vente et les analystes pricing pour partager les insights prix et marché.
- Process : Optimiser en continu les process existants.

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

- Vous aimez les chiffres, mais surtout leur impact business.
- Vous êtes à l'aise dans un rôle transversal, entre stratégie et opérationnel.
- Vous avez un esprit analytique, une bonne communication et une vraie appétence pour le travail en équipe.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS

- Votre esprit analytique, votre curiosité, votre bonne communication et votre appétence pour le travail en équipe.
- Votre appétence pour les chiffres, mais surtout leur impact business.
- Votre aisance dans un rôle transversal.
- Votre maitrise des outils de bureautique, notamment d'Excel. Une connaissance de Power BI serait un plus.
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d'entreprise inclusive et bienveillante

- 94/100 en 2024 sur l'index égalité professionnelle.
- Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel

- Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
- Parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

- Télétravail : 3 jours par semaine sur site.
- RTT
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
- Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
- Service de conciergerie.
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)

Les + du poste :

- Un rôle stratégique au coeur de la politique de prix de METRO, avec un impact direct sur la performance commerciale.
- Des missions variées mêlant analyse, innovation et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
- Un environnement stimulant où vos idées et votre expertise seront valorisées.

Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste.

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes