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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien de Maintenance CVC H/F à Beaucouzé est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heure

Salaire brut estimé

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut max

31 200 € / an 2 600 € / mois 17,14 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Technicien de Maintenance CVC H/F CEME Moreau

Beaucouzé - 49
CDI
Bac
Bac +2
BTP
Exp. 1 an

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Les missions du poste

CEME MOREAU recrute un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC - CDI basé à Beaucouzé (49)
Et si vous rejoigniez une entreprise qui allie proximité, savoir-faire et esprit d'équipe ?

Rattaché(e) à notre service maintenance, vous interviendrez sur des installations de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) auprès d'une clientèle professionnelle (tertiaire et industrie), sur le secteur Loire-Atlantique / Vendée.

Vous intégrerez une équipe soudée d'une quinzaine de collaborateurs, où technicité et entraide font partie du quotidien.

En tant que Technicien(ne) de maintenance CVC, vos missions seront les suivantes :

- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations CVC
- Effectuer de petits travaux de remplacement de pièces ou d'équipements
- Conseiller les clients et entretenir une relation de confiance
- Gérer les demandes d'intervention et rédiger les comptes rendus via notre outil mobile
- Assurer la bonne exécution des prestations en lien avec le chargé d'affaires maintenance
- Appliquer et faire vivre les règles de sécurité

Ce poste inclut une astreinte d'une semaine toutes les 6 semaines, ainsi que des déplacements journaliers dans le secteur.

Le profil recherché

De formation technique (Bac Pro TMSEC ou BTS en génie climatique), vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire.

Vous êtes titulaire des habilitations fluides frigorigènes et électriques.

Qualités attendues :

Rigueur et sens de l'organisation

Bon relationnel client

Esprit d'équipe et autonomie

Infos complémentaires

Semaine de travail sur 4 jours : Profitez d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Véhicule de service : Profitez d'un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels

Participation : En tant que salarié, bénéficiez de la participation de votre employeur, un dispositif qui vous permet de recevoir une part des bénéfices ou des résultats de l'entreprise

Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances

Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté

Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats de l'agence et de la performance individuelle

Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise

Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.

Programme de mobilité interne : Vous avez l'opportunité d'évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.

Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.