Ingénieur Qualité Environnementale H/F AP-HP

MétierAutres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSalaire brut mensuel à partir de 2800 euros brutsService d'affectationDEFIP - DIRECTION ECONOMIQUE, FINANCIERE, DE L'INVESTISSEMENT ET DU PATRIMOINE Présentation du service
Au sein de la direction économique, financière, de l'investissement et du patrimoine (DEFIP), le département immobilier & investissements (DII) a été créé en 2020, dans le cadre de la réorganisation de l'AP-HP, par regroupement de l'ensemble des équipes du Siège intervenant sur les enjeux d'investissement et de valorisation du patrimoine pour accompagner la déconcentration des enjeux immobiliers et d'investissements auprès des GHU et assurer la transversalité et la mise en cohérence des différentes politiques.

Le DII pilote à horizon 10 ans un plan d'investissement inédit dans le paysage hospitalier national et européen avec près de 4 Md€ d'investissements, un programme de valorisation de 600 M€, et assure la maîtrise d'ouvrage centralisée des dix projets d'investissement hospitalier majeurs à l'échelle du Grand Paris.

Grâce à son organisation intégrée regroupant l'ensemble des leviers immobiliers, le DII est en capacité de concevoir et de mettre en oeuvre des montages complexes/innovants, à la croisée des missions et compétences de l'équipe.

Au sein de la direction économique, financière, de l'investissement et du patrimoine (DEFIP), le département immobilier & investissements (DII) a été créé en 2020, dans le cadre de la réorganisation de l'AP-HP, par regroupement de l'ensemble des équipes du Siège intervenant sur les enjeux d'investissement et de valorisation du patrimoine pour accompagner la déconcentration des enjeux immobiliers et d'investissements.
Vos missions
Sous la responsabilité du chef de service SMOA et du référent qualité, développement durable et CVC et dans le cadre des missions socles du SMOA, le conseiller développement durable est en charge des aspects environnementaux des opérations en responsabilité propre et en appui du conducteur d'opérations ou du programmiste. Il contribue au développement de la politique environnementale et la décline au niveau opérationnel sur les projets, y compris certification (HQE).

Les enjeux environnementaux développés dans les opérations de construction menées par le service sont les suivants :

· La résilience et le confort de l'hôpital en période caniculaire en lien avec les enjeux de consommations énergétiques et de maintenabilité

· L'impact carbone de la construction

· L'anticipation du suivi (GTB, ISO 50001...) et la réduction des consommations énergétiques incluant les spécificités hospitalières

· L'amélioration de la qualité d'accueil des occupants y compris en lien avec la santé environnementale

· Les risques sanitaires liés à l'exécution du chantier en milieu urbain dense et/ou intégré dans les sites hospitaliers en activité

· La gestion des déchets de chantier

· La protection et le renforcement de la biodiversité

Dans ce cadre les missions sont les suivantes :

· Le suivi opérationnel des thématiques environnementales en lien avec le référent du service, il/elle sera force de propositions en méthodes, suivi et analyse à toutes les étapes de conduites d'opérations, de mises en service et d'exploitation pour faire progresser la qualité, en lien avec les AMO, MOE et équipes d'exploitation

· La prise en compte des règlementations environnementales et la constitution des dossiers en vue de leur instruction

· La capitalisation de l'expérience des opérations achevées (référentiels, clauses types, bonnes pratiques, grille d'analyse...)

· L'élaboration des bilans et synthèses pour reporting aux institutions notamment la DGOS, l'ARS et l'ANAP

· La participation aux consultations de BET, d'AMO et de MOE pour des travaux liés à la performance environnementale

· La recherche et la mise en oeuvre des financements pour des études et travaux

· Interaction avec le service risques énergie et développement durable sur les enjeux communs de veille normative et réglementaire, de veille technologique, l'élaboration de recommandations à l'intention des hôpitaux en termes de gestion et maintenance,

· Participation à la réflexion visant l'amélioration des méthodes et en particulier l'harmonisation des actions au sein du SMOA et du DII et au développement d'axes stratégiques novateurs

Cette liste est non exhaustive.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Compétences générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique)
- Maitrise des réglementations environnementales
- Animation et pilotage de projets
- Organisation, analyse critique, force de proposition, aisance relationnelle et rédactionnelle

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissances techniques en lien avec les enjeux à développer (transferts thermiques, réglementation environnementale, technologies de régulation, installations CVC, la gestion technique de l'énergie des bâtiments ...)
- Maîtrise des outils informatique Word, Excel, PowerPoint
- Toute expérience et compétence du processus global de maîtrise d'ouvrage et/ou fonctionnement des établissements hospitaliers et des marchés publics
- Connaissances appréciées en Conception Assistée par Ordinateur (CAO), Simulation Energétique, Certification HQE (ou équivalent), des outils de Gestion Technique du Bâtiment (GTB), CVC (expériences en BET par exemple)

PRE-REQUIS

- Master ou école d'ingénieur dans le domaine (développement durable, qualité, environnement...)
- Appétence forte pour le service public
- Appétence pour la protection de l'environnement et écologie
- Capacité de synthèse et d'analyse et rigueur dans le suivi des projets et de leur reporting
- Capacité d'anticipation et d'initiatives dans le respect du cadre hiérarchique et de la réglementation
- Aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue et à l'adaptation à des interlocuteurs professionnels différents
- Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
- Première expérience souhaitée dans le secteur de la construction et/ou de l'environnement
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
· 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés

· Accès aux formations internes (formations métiers, management...)

· Remboursement à 75% ou total du Pass Navigo suivant les règles du siège ;

· Tickets Restaurant

· Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs...) et aux réductions de HOPTISOINS.

Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2026-20423