Gestionnaire Carriere - Paie - Communaute de Communes de Freyming Merlebach H/F

Structures de coopération territoriale

- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance du langage technique des opérations de paie.
- Connaissance des mécanismes de paie dans la fonction publique territoriale
- Capacité à recueillir et exploiter des données.
- Bonne capacité rédactionnelle (courrier, note, rapport, etc.).
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels métier.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
- Réactif et respect impératif les délais.
- Sens de l'organisation, du travail en équipe, rigueur, autonomie et grande discrétion.

Logiciels :

- Maîtrise des outils de bureautique (Microsoft Office : texte, tableur, Outlook...)
- Maitrise de logiciels métiers (JVS - BERGER-LEVRAULT serait un plus)

Savoirs socio-professionnels

- Techniques de secrétariat (dactylographie, sténotypie, prise de notes, etc.)
- Progiciels de gestion
- Procédures du service
- Logiciels de bureautique
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives
- Techniques de recherche documentaire
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

Savoirs généraux

- Communication orale et écrite
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Cadre réglementaire de la formation
- Plan de formation

Savoir-être :

- Grande rigueur et précision.
- Discrétion, fiabilité et confidentialité
- Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales.
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Aisance relationnelle pour s'adapter à ses différents interlocuteurs.
- Maîtrise indispensable des logiciels de paie.

DIPLÔMES / CERTIFICATIONS souhaités :

- Bac généraux, Bac professionnel, Bac +2, DUT dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Licence professionnelle de gestion des ressources humaines, etc.
- Formation diplômante carrière et paie (avec expérience).