Chargé de Mission Inspection et Controle des Essms et Lva en Protection de l'Enfance H/F

Conseils départementaux

SAVOIR

Formation domaine juridique et connaissance juridique des ESSMS
Connaissance de la politique en protection de l'Enfance,
Compétence rédactionnelles et esprit de synthèse
SAVOIR FAIRE

Compétence en matière d'animation d'équipe,
Maîtrise des outils informatique
Capacité de planification, d'anticipation et d'organisation
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL

Rigueur, autonomie discrétion et force de proposition

Permis B obligatoire

Formations souhaitées : une premiere experience en inspection - controle serait appréciée

Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d'intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d'action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d'attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 3 mars 2026

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

La Direction Enfance Famille met en oeuvre la politique médico-sociale du Département de l'Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l'Enfance (ASE).

Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.

La direction est déclinée en 4 services et le foyer de l'enfance :

- service Placement Familial,

- service Ressources Enfance Famille,

- Service Protection de l'Enfance

- Service PMI