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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente - Vendeur - Secteur Jardin H/F à Provins est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

23 700 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Conseiller de Vente - Vendeur - Secteur Jardin H/F Groupement Mousquetaires

Provins - 77
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vos missions principales sont :

- Conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...

En tant que conseiller de vente / vendeur sur le secteur Jardin, vous serez notamment amené à intervenir sur les rayons suivants : le végétal et les graines, le terreau, les pots et contenants, l'équipement horticole et les outils de jardin, le plein air ainsi que la piscine.

Le profil recherché

Passionné(e) par le commerce, la relation client et le travail d'équipe, vous maîtrisez les différentes techniques de vente et aspirez à intégrer un point de vente mettant le client au centre de ses préoccupations.

Si vous avez toutes ces cordes à votre arc, ne cherchez plus et rejoignez notre tribu afin que nous offrions ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Infos complémentaires

- Formation selon les besoins
- Mutuelle prise en charge à 100%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.